首先，在干部选拔任用方面，贵州烟草系统严格把关，将廉洁要求作为重要考察标准。例如，贵州省局（公司）在干部选拔过程中，不仅注重考察干部的业务能力，还特别关注其廉洁自律情况。他们建立了完善的考察机制，包括多渠道了解干部廉洁情况、严格执行干部任前廉政谈话制度等。这种做法确保了选拔出来的干部既有能力，又有品德，为廉洁文化建设奠定了坚实的人才基础。

其次，在能力素质培训方面，贵州烟草系统采取了多样化的培训方式，全面提升干部队伍的综合素质。例如，贵阳市观山湖区烟草专卖局（分公司）打造了"讲授式""协同式""沉浸式""场景式""警示式"教育模式，科学化系统化常态化开展警示教育，不断提高警示教育的系统性、针对性、有效性。