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烟草在线邳州消息 为满足配送队伍需求，科学吸收适用人才，经过面向社会公开招聘。6月13日，15名报名条件合格者在江苏邳州市局四楼会议室集中进行了理论知识答题，市局（公司）物流中心副经理陈昌生一行亲临现场对应聘者进行了监考和选拔。
本次面向社会招聘，邳州市局（分公司）本着公开招聘，公平竞争，总量控制，择优录用的原则，严格按照招聘流程从学历、身份、以及相关证件的真实性层层把关，特别是应聘者的学历真实性一律通过网上验证，符合报名条件者方可进行理论考试关。
理论考试采取闭卷答题，共分选择和论述题两大项25题，涉及语文、数学、政治以及烟草行业知识。交卷后通过评委认真阅卷打分选取前五名优胜者进入面试环节，最终综合得分前三名者体检无异正式
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烟草物流配送员工；信息收集工作；制度建设、做有心人、找准时机
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烟草在线睢宁消息 近日，江苏睢宁局召开配送员工年终述职测评大会。
图为配送员正在述职述评
述职会上，配送员工立足于本职工作，重点从回顾2010
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、笔试、面试、体检和公司等环节脱颖而出。酒泉市局（公司）此次物流配送员工自主招聘工作具有四大特色：
一是针对性强，关注度高。为了提高
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;新年伊始，配送员工就一直加班加点，及时把客户订购的卷烟送到千家万户。共青城市局领导对配送员工的辛勤劳作表示感谢和慰问，鼓励他们要克服困难，坚守岗位
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烟草在线四川消息 8月13日，四川烟草工业公司纪委书记、工会主席李长勋率慰问组一行，前往该公司香精香料配送站，看望慰问了酷暑下仍坚守在一线岗位的干部职工，给他们送去了慰问和关怀。
7月份以来，按照川渝中烟技术研发中心对配方工艺的要求，该配送站生产流程进行了较大整改，承担起了为该公司下属四个分厂及嘴棒厂生产香精香料的繁重任务。
慰问组对该站职工为确保生产所付出的努力表示感谢，叮嘱大家要注意防暑降温，确保职工高温工作期间的后勤保障，以职工身体健康和生命安全为第一要务，防暑和安全生产两不误。
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卷烟配送是烟草商业企业卷烟销售服务的最后一环，配送员工的服务水平好差，直接关系到企业的服务形象。笔者认为，配送员工要想让自己的服务水平得到客户的认同
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烟草在线泗洪消息 1月29日，江苏泗洪分公司配送员工顶风冒雪，走街串巷，克服重重困难，坚持把卷烟安全送达到客户店中，并
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近来，为进一步激发员工的干事激情，提升业务能力，江西上饶卷烟物流配送中心创新员工技能培训方式，通过轮岗交流、师徒结对、重点培养的方式，让新老员工在岗位实践中互促互进，激活员工成长的“一池春水”。
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目前大多数企业仍然是将薪酬激励同企业员工的工作生产效率直接挂钩，而忽视其他要素的影响。[1]本文主要探索烟草物流配送人员在现阶段薪酬激励机制相对平稳的状态下，在没有有效提升薪酬激励的情况下，探索非薪酬激励机制的应用，在与薪酬激励机制相结合，实现烟草物流配送人员工作生产效率有效提升。
