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　　烟草在线红塔消息　　2011年4月22日至26日由红塔集团人力资源部组织的员工职业发展通道二级聘任人员职业技能提升培训暨内部培训师培训在昆明红塔文体中心顺利完成。　　此次培训共选派职业发展通道

2月16日，重庆中烟涪陵卷烟厂在4楼会议室召开了中高级专业技术职称（技能等级）聘任人员2021年度考核测评会。去年，该厂为全面打通员工

技”聘任人员民主评议工作。　　宜春市局机关专业技术职务聘任人员及职业（岗位）技能二级技师聘任人员进行了述职，主要围绕政治思想、职业道德，履行

井冈山基地开展了“井冈山基地2021年度科级干部述职述廉及专业技术职务考核会”，基地8名科级干部及1名专业技术职务聘任人员参加考评，基地在编人员参加会议。会议认真分析了基地

为加强专业技术（技能）人员队伍的管理，切实提高专业技术（技能）人员的履职尽责能力，5月23日，重庆中烟涪陵卷烟厂对新聘任的9名中高级专业技术（技能）人员进行集体谈话。

;聘任人员将围绕创新项目攻关、指标提升、传承技艺、技术培训等方面制定工作任务书，作为聘期内的工作计划和考核依据，突出岗位业绩贡献。

，对申请聘任人员进行分类汇总，逐个审核其工作、生活等方面综合表现，将符合评聘要求的进行公示。员工表态发言　　三是召开评聘大会，确保聘任工作

的30名中层管理人员及40名员工职业发展通道聘任人员进行座谈。针对目前人才开发管理工作中存在的问题进行了深入探讨，并明确了将从以下几方面推进完善此项工作。　　一是坚持把提高队伍素质作为

;奖优罚劣。自计划实施以来，40名操作类人才、19名技术类人才、10名管理类人才入选车间“人才蓄水池”。车间组建以聘任人员、技师、高级操作工为主的师资团队，与入选“人才蓄水池

考核以适合岗位的考核为重，职业技能聘任人员考核，按方案严格考核，规范聘任程序。合理使用二次分配、加油系统，使得薪酬分配更加合理。二是认真做好财务

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