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人力资源是形成企业核心竞争力的重要源泉，红塔集团战略目标的实现离不开强有力的人力资源支撑。员工岗位胜任能力提升为集团的人力资源管理工作提供了新的视角和切入点，成为集团获取人才核心竞争力的重要途径之一。
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烟草在线专稿 引：经济的不断国际化，导致烟草行业不得不与国际烟草企业共同竞争，如何培育具有竞争力的卷烟品牌，实现“大企业、大市场、大品牌”是烟草行业亟待解决的一个重要问题。同时，国家经济在不断的市场化，而烟草行业由于自身的特性，又具有高度计划性和垄断性，如何适应不断市场化的经济环境又是烟草行业面临的另一个问题。本文从这两个方面入手，简要地对市场化的品牌建设进行探讨。
一、品牌培育现状
1、行政干预因素对品牌培育影响过大、市场作用力小
首先，卷烟的销售具有高度的计划性，难以反映消费者对品牌的实际需求。
中国烟草行业之所以依然保持着高度计划的经济体制主要由于两方面的原因，一是中国烟草行业与中国其他行业一样是由传统的“大的计划经济体制”发展而来的，而烟草行业的改革进程远远落后于我国经济体制改革
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春节时期是市场卷烟异常流通发生的高发期，尤其是高价位卷烟，由于差价利润大、数量少、周转快，更是不法烟贩的“掌上明珠”。
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旅游市场的持续走旺，给烟草商业企业提升结构、培育品牌带来了机遇。在卷烟产业链的终端，零售客户面对新兴旅游市场的发展，需转变自身经营理念，紧抓市场机遇。基于“4V”营销理念，结合县域新兴旅游市场的现状，商业企业和零售客户面对旅游市场卷烟销售时应遵循需求细分、终端卡位、文化公关、服务创新、合理布局的原则，做到强化经营意识、优化终端建设、创新品牌宣传、加强相关行业部门联系。
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2021年6月10日第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2021年9月1日起施行。《中华人民共和国安全生产法》于2002年6月29日首次发布、2002年11月1日实施，中间历经第一次修改并于2009年8月27日发布实施、第二次修改于2014年8月31日发布、2014年9月1日实施。在烟草企业全面落实新《安全生产法》的大局势下，积极做好宣贯培训才是前提关键，否则没有宣贯到位、没有培训到位、新的法律变动内容有没有全面理解到位，要想真正落实执行到位就是一句空话。
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为了创造控烟的良好环境，中国烟草一直在降焦减害、提价增税、打击假私非、积极保护土壤和水资源；减少农药的使用；制定绿色烟叶环境、健康和安全标准等。
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《烟草控制框架公约》的核心内容是“减少烟草需求”和“减少烟草供应”，但仅仅局限于“减少”，并没有对“烟草现状治理”做出赋予烟草专卖打击涉烟违法行为更多的法律依据，不能有力的控制涉烟违法行为。治烟如治水，堵不如疏，疏不如引。
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控烟是一种行为，是各个方面的参与者为了自身利益最大化而互相协作、互相影响、互相博弈，从而达到均衡的行为。
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等投机方式主要目的在于降低在设备、精力、时间上的交易成本，逃避相关责任，属于被动渠道投机行为。
二、卷烟营销渠道治理策略探讨
从当前营销工作实际来看，
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客户、消费者、社会公众等各利益方提供真诚周到的服务。
三、商业企业绿色营销模式与策略探讨
1、商业企业绿色营销模式
作为联结工业企业与零售客户和消费者的唯一中间流通商，
