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，他们两家店都视对方为冤家，互不理睬，老死不相往来。那么，同行之间非要成为冤家吗？在日常经营中，我们同行之间究竟该如何相处呢
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近期，看到这样一则新闻：一位患者遇到了难产，母子生命垂危，在这个时候，必须立即手术做剖腹产，可是，孕妇的家属却就是不在手术协议上签字，理由是：剖腹产对人的子宫损伤太大，若还需要第二胎的时候不易受孕，更可能子宫手术损伤后，会造成终身不孕。无论是谁给他解释，他就是不签字，医生奉行救死扶伤的宗旨，在没有家属签字的情况下，争分夺秒对孕妇实施了手术，孕妇的生命保住了，孩子却没有保住。患者家属一纸诉状把医院医生告上法庭，要求给予经济赔偿。现如今，谁碰上这种问题似乎都无可奈何、无能为力。
为什么遇到这种事情，都会无能为力呢？首先，医生无能为力，治病救人是第一要务&
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卖”“我们这边有两家同行为了争客源成了冤家，谁也不理谁……”。看来“同行是冤家”的思想一直还存在着。难道说同行之间非要成为冤家吗？经营中，我们究竟该如何与同行相处
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和员工相处是一门很深的学问，下面，我就把自己曾经的经历整理成文字，分享给大家，期望我的经验可以带给大家一些帮助。
我的店曾经雇佣过好几个服务员
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。刚开始的头两个月，我们各开各的店，平安相处无事。
可是到了六月，天气一天天热起来，邻家的蔬菜水果店摆放在门外的蔬菜、水果怕日晒
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放在心上，主动与顾客交流，凭着自己的真诚相处，拥有了自己的顾客群，超市的生意一天比一天好起来。在市场竞争激烈的情况下，我们只要想千方
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区域的同行是如何和谐相处的？都说“同行是冤家”，各位老板你们怎么看？
黑龙江省哈尔滨市香坊区零售商户：王美英
我做零售已经12年了。当时我
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的同事则又该要修多少年呢？因此无论男女同事都要好好珍惜这份非常珍贵的友情。要做到和同事和睦相处，理智冷静解决同事之间矛盾，这是保持融洽的同事关系的基础。然而同事
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，由于度把握不好，容易失控，最后导致两败俱伤也是常有的。相邻零售户之间到底如何相处，我想这应该是困扰大多数零售户的一个难题，也是他们一个常见
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;是通过尊重人、理解人、温暖人的方式来调动员工的积极性。如今，我们和店里的员工相处的就像一家人一样，大家都齐心协力的为店铺的发展而尽责尽力认真负责，因此店里
