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浅析烟草行业选人
用人
制度
摘要：建设"严格规范、富有效率、充满活力"的中国烟草，是烟草行业学习实践社会主义科学发展观的具体体现。近几年来，烟草行业在深化用人制度改革方面进行了积极有益的探索，取得了一定的成效，但由于受旧的思想观念的束缚和行业体制本身的局限，对人才的培养、开发、评估、干部考察、选人问责等方面，弊端明显。然而作为中国社会经济的中坚力量，烟草行业的干部选任工作好坏，直接关系着我国新常态下经济的平稳发展。
云南师宗县烟草专卖局（分公司）扎实开展“近亲繁殖”问题专项治理
;分公司）坚持全面从严治党，织密选人
用人
制度
“笼子”，匡正选人用人风气，不断提高选人用人工作质量和水平，扎实开展“近亲繁殖”问题专项
江西九江城区烟草大力加强人才队伍建设
，加强人才管理。结合管人
用人
制度
和日常工作需要，全面梳理现有人力资源管理制度，做到“因材施教”，建立内容全面、分类科学、有效管用的人力资源制度体系
江苏睢宁：全面推行全员参与岗位竞聘机制（图）
此次竞聘，进一步推动了专卖队伍建设，把合适的人用到合适的岗位，充分发挥其才能，激发了工作热情，规范了
用人
制度
，同时也给
烟草专卖行政执法破局的四点策略建议
。 二是人员老化 没有朝气 烟草专卖的用人方法不是很规范，导致很多员工在行政执法中无所事事。因为
用人
制度
不吸引人，没有跟进的力量来将烟草执法发扬光大，
改变我们的学习心态
的“金饭碗”，到底是因为我们真的能力突出、无可取代，还是因为央企
用人
制度
的保护。 其实我们能够拥有今天这么好的学习条件是来之不易的，是很多行业和企业的员工
国家局人事司集中学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》
位、监督到位；要认真对照新修订的《条例》，进一步修订完善行业选人
用人
制度
，全面加强和改进干部选拔任用工作，推动行业干部队伍建设迈上新台阶。
江西吉安市局深化廉政风险防控工作
腐败体系建设中进一步发挥重要作用。 二是坚持以规范和制约权力为抓手，以完善“制权、管物、
用人
”
制度
为核心，以强化权力阳光运行为突破口，建立健全决策权、执行权、监督权既
新疆阿克苏烟草县级局局长竞聘上岗工作启动
、竞争上岗”为主的干部能上能下管理机制，通过民主、公开的
用人
制度
激发干部员工的积极性、创造性，提高干部队伍素质，为“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部搭建
河北省局（公司）明确全省系统党的建设工作要点
，注重领导班子和领导干部思想政治建设，营造干事创业、担当作为的良好发展环境；强化选人用人管理，完善选人
用人
制度
体系建设，着力健全完善素质
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