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  • 对现代员工需实施柔性管理

    　　烟草在线专稿　　当代企业管理阶层，员工文化逐渐体现出一些用人机制的特点，越来越多的员工期望企业重视他们的本身特点和人格尊严，这些对于提升员工心中的企业荣誉度和员工心中的幸福度息息相关，在竞争优势越来越明显的今天，很多企业面临员工知识化的特点，柔性化管理也逐步被提出来了，柔性的人力资源管理适应了知识型员工的特点，有利于领导情景的转变与和谐环境的塑造，使领导者正在由传统领导式向激励型、服务型转化。这种现象主要有以下几个原因： 　　一、知识型员工将成为劳动者的主体。 　　在21世纪，知识型员工将成为劳动者的主体，知识型员工由于其受教育程度较高，使得他们在有些方面的需求更为强烈，并构成知识型员工的需求特点。根据佛洛依德的心理学的理论，人格要素包括本我、自我、超我的三部分，
    2012-04-28 00:00   首页>管理营销>企业管理     刘奇东

  • 江西中烟赣南卷烟厂“职工阅览室”受欢迎

    ;三个学习）。阅览室及时购买了《卓有成效的管理者》、《向毛泽东学史》、《领导干部读哲学经典》、《现代员工素养修炼》等书籍，让企业领导、管理人员和一线员工手在学习中提高自身
    2013-05-30 00:00   首页>文化频道     刘军

  • 加强员工管理，促进企业发展

    错误时，表现出色者无疑会有很大的带动作用。“重奖励，轻处罚”应该是现代员工管理的一个趋势。在奖励时，可以采取精神奖励和物质奖励并重的方式；而在
    2013-10-18 00:00   首页>管理营销>企业管理     李哲民

  • 如何提高基层员工的积极性、主动性、创造性

    对其创造价值的充分肯定，可以充分的提高员工的积极性。 　　3.“让员工参与进来” 　　现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，
    2013-08-07 00:00   首页>管理营销>企业管理     黄唐妹

  • 完善激励约束机制　提升队伍整体素质

    评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。荣誉激励适用于企业的所有员工。 　　参与激励。现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与
    2017-05-22 01:02   首页>在线视点>管理     岑正荣

  • 以改革为动力　提升队伍整体素质

    、学习新的职业技能、建立新的价值观、成为现代员工的新时尚。现代企业员工更加追求发展个人能力，实现自我价值。因此，提高员工队伍素质，是顺应员工要求，
    2012-07-06 00:00   首页>管理营销>企业管理     余丛
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