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烟草在线专稿 近年来，随着烟草行业的高速发展和改革的进行，广东烟草佛山市有限责任公司（下简称佛山烟草）呈现出良好的稳步提升状态，销售额和税率年年稳步提升，成为广东烟草“一体两翼”中的重要一翼。但不可否认，中国宏观经济的高速发展等外在压力和行业内部改革的内在动力都迫切要求烟草公司必须不断加强和完善自身管理，努力提高经营绩效，提高核心竞争力。因此，能否对烟草公司的经营绩效进行科学合理地衡量，并据此分析和评价经营管理中的优势与不足，改善经营管理，就显得尤为重要。佛山烟草通过几年的努力，初步建立了一套有自己特色的绩效考核体系，为公司的发展做出了应有的保障。
一、绩效考核体系建立背景
佛山烟草在2007年开展“大市建设”后，正逐步实现全市一体化经营管理。同时&#x
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烟草在线据北京市烟草专卖局网站报道 在新春到来之际，北京西城区局（公司）领导带领党、工、团等相关人员，会同西城区残联、辖区居委会、社区民政等有关部门负责人一同前往慰问残疾特困户王希哲一家，为他们送去了慰问品和慰问金，同时也送去了西城区局全体员工对王希哲一家的真诚祝愿和节日祝福。
扶贫助残工作现成为了新西城局（公司）的一项重要工作，并已经纳入了党组工作议事日程中。从基本生活保障，到每一个扶助细节，都有详细的布置和周密的安排，让扶贫对象真正体会到党的关怀和社会主义大家庭的温暖。区局（公司）将一如既往把结对共建活动坚持下去。
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烟草在线专稿 湖南桂阳县烟草专卖局第四轮全员竞岗已经过去两个月了，用人事“地震”来比喻这项改革一点都不为过，“震”后重生过的桂阳烟草焕发出勃勃生机。
笔者想起曾经看过一部非常有名的电影---《天下无贼》，其中有这样一句经典台词：“21世纪什么最贵？人才！”这句话从小偷嘴里说出，当时听到这个话的时候全场大笑，但是笑过之后，细细思量却是真理。今年6月，桂阳县局进行了大刀阔斧的人事改革，目的就是要解决桂阳烟草发展中的人才瓶颈。
此次改革局领导班子大胆决策，对全局所有中层干部进行 “重新洗牌”，全部实行竞争上岗、层层选拔，择优录取。参加中层干部海选的员工就多达151人，其中54名一般员工参加报名，竞争氛围非常浓厚。最后，一批德才兼备、实绩突出、群众
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在持续发展和员工成长之间找到新的平衡点，凉山烟草人事劳资科敏思笃行。
建章立制，破除“大锅饭”怪圈
“什么工作不是干，干不干是态度问题，干好干
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云南师宗县烟草专卖局（分公司）人事劳资干部把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，多维度丰富宣传形式，多层次提升学习实效，切实把学习成果转化为促进人事劳资工作高质量发展的强劲动力。
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烟草在线凉山消息 “今后，烟叶收购期间的季节性用工人员都可享受工伤保险待遇，一旦在工作中出了意外，将有工伤保险作为保障。”四川凉山烟草人事劳资科负责人
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烟草在线天等消息 为加快天等烟草人事、劳资制度改革的力度，以适应新形势下烟草行业发展的需要，充分调动广大员工的积极性。近日，广西天等县烟草专卖
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和约束，真正把权力关进制度的笼子里。
凉山烟草人事劳资科负责人表示，下一步将广泛开展深化人力资源改革的学习宣传工作，抓紧完善配套机制体系，
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烟叶工作实际，用饱满的热情、质朴的语言、真挚的情感、慷慨激昂、声情并茂地讲述了身边的人和事，用鲜活的烟草人事迹诠释了新时代烟草人的深刻内涵，抒发了烟草人对烟叶
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”，不仅赢得了盐源县局（分公司）的好评，更是获得了全州各级部门（单位）的一致点赞。凉山烟草人事劳资科通过职能划分、流程优化
