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一位
烟叶
基层
员工
眼中的20年变化
没有太多的奢望和渴求，他把理想倾注于大山里的烟田，二十年如一日，他手捧金叶铸忠诚，脚踏泥土写芬芳，心系烟农结情意，在平凡的岗位上，以最质朴的情感，谱写了一曲奉献的乐章。他就是孟凡涛，湖北保康烟草的一名烟叶工作人员，他1992年初进入烟草行业工作，至今已经有二十年了，在烟草工作的二十年里，他一直从事烟叶生产与收购工作，在烟叶生产与收购的领域，经历了由“艰难种烟到坚难收烟”，由“轻松种烟到轻松收烟”的变化和烟叶生产与收购工作的变迁
四川攀枝花市局（公司）组织召开
烟叶
基层
员工
培训
12月16日-18日，四川省攀枝花市局（公司）组织召开
烟叶
基层
员工
培训。培训采取“三相结合”模式，针对性开展“按需培训”，
安徽皖南：全员核酸检测 筑牢疫情防线
近日，安徽皖南烟叶有限责任公司联系医院医生到基层各烟站，不仅对所有员工及相关方人员做了一次核酸检测，而且还组织医生深入到基层每个育苗点，对烟叶育苗临时员工进行核酸检测。
四川攀枝花市仁和区局（分公司）强化站点人员培训谋划2018年烟叶工作
烟草在线仁和消息 近日，四川省攀枝花市仁和区局（分公司）组织基层站点人员召开
烟叶
基层
员工
培训会。会议指出，仁和烤烟发展要以“稳定种植面积
四川攀枝花市局（公司）开展烟叶生产标准化培训
6月8日，四川省攀枝花市局（公司）开展烟叶生产标准化培训，及时为员工“充电”，进一步提升
烟叶
基层
员工
个人素养和业务技能
河南许昌市局实施“互联网+烟叶生产”确保烟叶生产过程可控、质量可溯
，依托“农商数采”APP，基层技术人员及时准确为烟农提供信息和业务服务，同时可现场上传工作任务和数据、图片、视频等信息资料，实现
烟叶
基层
员工
四川米易县局立足烟农需求搭建“差异化服务”平台
烟草在线米易消息 为进一步强化
烟叶
基层
员工
服务意识、提升服务水平，构建和谐并进的客我关系。2016年以来，四川米易县局（分公司）立足烟农
QC小组——强化制度执行力的新平台
;普遍存在整改不力或不到位的现象，没有一套完整的监督检查机制。激励较少，力度不够。有效的激励制度能够进一步提高员工自身素质，增大工作绩效。特别是
烟叶
基层
员工
基层烟叶站点管理工作之我见（下）
的严重。 5.完善基层员工考核，促进员工烟农和谐发展。 增加员工考核项目，让烟农对其负责的
烟叶
基层
员工
进行满意度调查及考核，这样做可以减轻烟农的“打工
着眼基层强基础 创新机制激活力
;健全员工培训体系，提高
烟叶
基层
员工
知识、技能水平，成为当务之急。 郴州市局（公司）整合培训资源，拓宽培训渠道。每年选送烟叶线
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