烟草在线—吸烟有害健康！

机会均等，考察了考生的综合实力，最终敖文强和邹阳脱颖而出，加入到车间设备组大家庭。　　此次考试结束后，车间两名竞争上岗成功的同志表示了祝贺

事的有舞台，干成事的受重用。　　一是公开竞聘上岗，不拘一格选贤任能。此次全员竞岗条件明确、机会均等、程序透明，打破论资排辈，鼓励年轻优秀人员参与

的时间内全面达标。　　全面加强干部队伍建设。坚持“五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，机会均等、优中选优”的原则，

，保证了员工在竞争中机会均等，公正严明。　　本次竞争上岗结束后，获得心仪岗位的石佳和雷颖都非常开心，“这种自主选择岗位、公开招考的方式，既

，为卷烟品牌开辟一条机会均等、过程透明、结果公平的竞争通道。卷烟商业企业肩负起品牌培育的责任和使命，很关键的在于切实尊重和努力把握市场真实需求。行业

的重要前提。育人用人一体化公平竞争运行机制的核心是“公平”，就是要做到员工培训机会均等、员工聘用机会均等、员工待遇公平合理；机制运行的前提是员工需求和员工培训统筹计划

;充分激发“鲶鱼效应”，突破纵向委托式的项目攻关限制，构建机会均等的开放式创新模式，变过程管理为目标管理，变入口竞争为出口竞争，让

公正、公平之心，以国家的法律、法规及公共道德为标准，秉公办事，平等待人。古人云：“天下为公，众生平等，机会均等

员工职业化能力和水平为目标，优化人才队伍结构，畅通“五类人才”岗位成长的“四条跑道”，构建机会均等、有序成长机制，促进员工成长成才；

烟草》称。“例如，我们在Zwevegem的总部和工厂安装有大量的太阳能板，能产生220.14千瓦特的能量。在雇佣方面，我们采取机会均等的原则，

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