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　　烟草在线黄石消息　　为抓好企业二级、三级考评工作，湖北黄石卷烟营销中心总结以往经验，结合工作实际，采取五项举措，创新月度考评方式

　　烟草在线麻城消息　　近日，湖北麻城市局召开专卖目标管理工作会议。会议通报了各管理所2015年5月份到12月份的月度考评情况，学习了《2015年度基层市场部、管理所工作

整改，纳入月度考评。要求部门要将贯彻落实新修订的《广告法》和《烟草专卖法》紧密结合，组织“回头看”，全面排查和梳理辖区内各种形式的不规范行为，确保

底稿，去年1-12月共形成抽查底稿350份，形成了严格监管、持续监管的工作机制。　　坚持每月考核一次。以月度考评为载体，结合部门实际分解落实目标任务、工作责任

，营造广大党员“比学赶超”的浓厚氛围。党员积分制由基础分、创先争优分和否决分组成，按照“月度考评、逐月为基、年末为总”的原则，进行每月考评的程序，对党员

积分制，营造广大党员“比学赶超”的浓厚氛围。党员积分制由基础分、创先争优分和否决分组成，按照“月度考评、逐月为基、年末为总”的原则，进行每月考评的程序

。　　明确责任。根据市局要求，制订了2016年开局卷烟销售工作实施方案，明确了每一位员工的具体责任。　　强化管理。将方案中各项工作具体明确到每个员工，月度考评

经营户防范意识和防范技能，共计发放宣传手册3000余份。　　三是强化检查督办，县局将卷烟防骗防调包知识宣传及经营户对防骗防调包知识掌握情况纳入月度考评，有效提高

相关职能部门的充分肯定。　　　“门前四包”工作事小甚微、以点见面、贵在坚持。2014年底红安县开展“城市管理大会战”至今，我局高度重视，将城区“门前四包”工作纳入月度考评

、淘汰、考核和奖惩机制。　　三是考核机制更加优化。把握时间节点，实施目标引领，将年度目标、季度目标、月度目标进行层层分解，通过月度考评、内部审核、随机抽查

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