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和考核，签订无固定期限劳动合同22人，固定期限劳动合同1人。从而进一步构建企业与员工之间和谐共赢的劳动关系。　　

、如何防止订立劳动合同风险、如何主动利用劳动合同约束力、订立无固定期限劳动合同的条件、企业规章制度制定的原则和方法”等方面，以法律条款解读和典型案例分析两种方式，深入浅出

用工行为，有效维护了劳动合同签订双方的权益，构建了和谐稳定的劳动关系。截止目前，县局（分公司）签定无固定期限劳动合同31人

，2012年从江县局（分公司）劳动合同到期人员共22人，通过考试和考核，此次签定无固定期限劳动合同17人，签定固定

用人机制。完善中层干部考核评价机制，使每一位负责人真正成为一面旗帜。实施职业技能鉴定、专业技术职务评聘和拔尖人才选拔工作，拓宽人才成长渠道。继续完善实施计划外聘用工无固定期限

，适当拉开老员工与新近员工的收入差距。健全劳动合同签订制度，对十年以上工龄的市局招录的老员工全部签订无固定期限劳工动合同，让员工充分感受到企业的温暖并真正树立起企荣我荣

;在同等条件下，以上人员在各单位岗位竞聘和开展各类先进人员的评选中可以优先考虑，聘用员工由各单位与其签定无固定期限 　　劳动合同，同时获得“全国烟草技术能手

;还是头一次与在册在岗员工一样签署无固定期限劳动合同，为此他还起了个大早去问“懂行的”亲戚要注意哪些事项。　　等到真正签的时候，刘有财激动的心平静了，因为他

，那几年正是我们这个城市的“商业大战”时期，不少人也选择离开烟厂去商场。到2000年前后，烟厂效益一直没能好转，又到我们这批人签“无固定期限”合同的节点

：《劳动合同法》对劳动者的保护是否过度，《劳动合同法》是否是企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一，签订无固定期限劳动合同对大中小企业采取一刀切的做法是否合适

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