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、考核和管理机制，全面调动员工积极性，提高职业素质和工作绩效水平；建立科学合理的工资调整机制。建立权责清晰、分类科学、规范有序的收入分配制度，实现

　　为积极稳妥推进各县级局（分公司）进一步深化劳动用工收入分配制度改革，圆满完成深化改革各项任务，12月15日，昆明市局（公司）召开二届七次职工代表大会。

　　2020年以来，甘肃省金昌市局（公司）坚持问题导向，聚焦解决全市系统收入分配制度中存在的突出矛盾和不平衡不协调问题，精心组织

，有效配置人力资源；构建与职工职业发展相匹配、以能力和业绩为导向的收入分配制度；建立完善的考核评价机制；搭建竞争平台，畅通晋升通道

改革方案》、《分公司部门评价实施办法》等方案、办法听取中层管理人员的意见、建议；各科室、烟站组织职工进行了学习讨论。　　会上，分公司班子成员，对深化劳动用工收入分配制度

，充分调动干部的主观能动性；完善员工收入分配制度，充分调动广大员工的积极性。关心爱护基层员工，充分发挥老员工传帮带作用，对年轻的员工多压担子

完善绩效考核，改革收入分配制度，拓宽诉求渠道。

改革方案广泛征求全体职工意见和建议。会议由党总支书记陈敬主持，全体职工参加了会议。　　会上，分公司副经理张琳，对深化劳动用工收入分配制度中《劳动用工收入分配制度

分配制度，严格绩效考核，建立完善奖优罚劣、扬先促后的激励机制。　　三是持续确保安全稳定。高度重视信访稳定工作，坚持属地管理原则，严格落实“三定四包

，南昌市局（公司）将推进市局机关人事用工改革和全市系统收入分配制度的深化改革创新工作。

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