烟草在线—吸烟有害健康！

和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂通过不断健全完善工匠技能人才培养机制、搭建成长平台、畅通成长通道、塑造匠心文化等举措，打造企业技能人才成长

人才培养方式，构建青工过程培养机制，推行积分量化动态管理等有效措施，助推青年技能人才成长。建立青年技能人才储备库。实施青年技能人才托举计划，规范

近年来，四川盐边县烟草专卖局（分公司）积极践行“人才是第一资源”的理念，多举措激励推动技能人才成长，助力高素质技能

修理竞赛的选手就走进广东韶关卷烟厂技能创新工作室，开启了一天的备赛之旅。如今，该工作室成为企业技能人才成长的“新摇篮”。激活工匠“雁阵效应”“上下班经常经过旧制丝车间

、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。探索建立“新八级”职业技能等级制度，是建设高素质产业工人队伍的务实之举，有助于打破工人特别是技能人才成长的“天花板

才，为高技能人才提供一展身手的广阔平台，最大限度发挥人才作用，将“第一资源”转化为“第一动力”，形成有利于技能人才成长和作用发挥的良好氛围

人才培养双向合作，在相互交流中提升高技能人才的专业能力、技能水平，拓宽思维视野。这是陕西中烟完善培养机制，厚植高技能人才成长沃土的一个缩影。其中，延安

成长事迹巡回报告会”在广西中烟南宁卷烟厂联廊三楼会议室举行。南宁卷烟厂约八十多名技术工人代表和青年员工聆听了报告。　报告会现场　　　高技能人才成长事迹巡回报告会是2013年南宁•东盟人才活动月系列

为培养选育烟机设备维修人才，上海烟草集团有限责任公司天津卷烟厂制丝车间近期开展了以“技能挑战、争当一流”为主题的首届烟机设备修理职业技能竞赛，为高技能人才成长注入强劲动力

近年来，福建中烟借力技能鉴定平台，以提升技能为导向，定期组织开展再造烟叶设备操作工技能鉴定工作。

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