烟草在线—吸烟有害健康！

结合起来，贴近实际，贴近员工，缓解员工的心理压力，促进员工心理健康，实现员工心理和谐。充分尊重个性特点和心理诉求，

员工心理问题和思想问题有机统一，运用科学方法改进思想工作模式仍很不足，思想政治工作实效性不明显。一个优秀的企业应重视人的心理和谐，加强员工的人文关怀和心理疏导

意见和建议，至诚至善，乐善好施，助人为乐。　　学习马兰超越自我、不舍不弃的精神。倡导员工勇于挑战自我，努力实现“思想观念、工作能力、工作业绩、心理

思想疏导为重点，加强思想引导，培养健康心态，促进心理和谐；五是以研究现实问题和促进成果转换为主攻方向，开展卓有成效的研究、交流和学习

，实现自我。“四个超越”即：思想观念的超越、工作能力的超越、工作业绩的超越、心理和谐的超越。“快乐工作”倡导员工要懂敬业、会分享、创和谐，共同营造宽松舒心

；和则相生，同而不继，要用发展的观点辩证认识、处理员工心理矛盾与和谐烟草建设的关系。天行健，君子以自强不息，只有员工心理健康才能心理和谐

”的精神诉求。通过与员工在思想上的互动，企业实时掌握了员工的思想动态变化，促进了员工情绪交流渠道的畅通，避免了不良心态积累恶变，在潜移默化中达到心理

，运用科学方法改进思想工作模式仍很不足，思想政治工作实效性不明显。一个优秀的企业应重视人的心理和谐，加强员工的人文关怀和心理疏导，将员工心理疏导

，可以增强职工的耐挫力、承受力、应变力，完善职工人格，优化个人心态，调节内在压力，真正使职工成为一个心理健康的人。大家心理和谐

方面满足员工高层次的需求，并利用个人的魅力激励、唤醒和鼓舞下属完成工作目标，使员工产生归属感。　　　2、加强员工的共同价值观教育。价值共识是指导员工行为、构建心理和谐

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