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高校通过评定奖学金来提高学生的学习积极性和热情本是一件极有意义的事情，有利于优秀学生的教育和培养，也有利于营造良好的学习氛围和环境。但个别高校在奖学金评定方面却出现了不和谐的现象。这主要是由于高校奖学金评定是通过学生成绩来实施的。但为了体现学生的综合素质和能力，个别高校在奖学金评定方面实施了课外奖励、课外活动等为条件的额外加分政策。同时，还有的奖学金评定是通过民主选举的方式来确定。久而久之，个别高校奖学金的评定出现了一些弊端。有些学生为了获得奖学金而采取走关系、吃请以及其他形式等不正当手段来取得额外的加分条件。并且在民主选举评定奖学金过程中，个别学生采取了拉选票、拉关系，存在着变相获取更多选票的行为或现象。这些现象的出现极大的降低了高校奖学金评定的公正性和实效性，使其应当发挥的作用大打折扣，没有真正起到激励先进学生，带动后进学生的作用……
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记录；绩效考核评价结果主要运用于绩效改进、员工薪酬分配、奖惩、培训、职务任免、岗位调整、岗位档次评定和劳动合同管理等。
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工作；四是进一步提升培训工作效率，做好2014年新进大学生入职培训和中层干部及业务骨干综合素质培训；五是进一步强化员工薪酬管理，做好员工薪酬分配
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，规范签订用工协议；健全人员信息档案，健全烟站工作考评制度，考评结果与员工薪酬分配、岗位调整、评先评优、培训学习等有效结合；确保烟
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、认真负责，根据挑选工作的特点，带领挑选管理人员花大力气、下苦功夫，先后制定了挑选车间现场管理制度，选叶工薪酬分配方案，安全制度
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烟草在线毕节消息 近年来，劳动用工薪酬分配一直是烟草行业员工关注的一大热点问题，为了规范物流中心薪酬结构、完善薪酬体系、提升薪酬管理水平，解决员工对
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;实现经济运行质量提升、省产烟发展、零售户满意“三赢”和发展基础向好、市场状态向好、工商关系向好、客我关系向好“四好”；要深入推进用工分配制度改革，职工薪酬分配继续向基层倾斜
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品牌打造的过程，同时也伴随着重庆烟草改革持续深入推进的历程。近几年，卷烟现代流通、现代烟草农业、质量管理体系、用工薪酬分配、优秀基层单位创建等方面的改革、建设紧锣密鼓
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、绩效考核差异性小，激励机制有待完善：开展绩效考核工作是各级烟草行业为提升基层员工工作积极性、改善基层员工薪酬分配形式的一个重大创新举措。但是，绩效考核工作发展到
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，这是保障其实现生活与发展的重要前提，也是员工开展工作的目的之一，更是员工赖以生存的根本保证。因此，卷烟经营企业应当进一步加大员工薪酬分配
