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小东所在的公司正在开展轰轰烈烈的“创优工作”。其中一项很重要的工作是拍摄纪录片，先后有五六家影视公司来竞标，动辄二十几万的报价，言谈中尽是小东似懂非懂的设备、技术术语。
在选择中，小东倾向报价高的大影视公司，小峰一言不发。吃饭的时候，小峰向服务员要来啤酒开瓶器，当着小东的面打开一瓶啤酒。之后说：“这个啤酒开瓶器通常超市里卖5毛钱，可是它能解决问题，如果用红酒开瓶器，虽然几十块钱，但是打不开这瓶啤酒”。
最后，小峰与小东一起用单位的标清摄像机拍摄，请单位同事配音，制作了一部虽然拍摄技巧一般却很真实生动的创优纪录片。
上级领导看过后赞道：“成本控制本身就是创优的一部分，你们这个宣传的同时也是在创建啊”
小皮哥说：烟草行业的
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1997年是重庆红岩足球队最火爆的一年，重庆烟厂的刘某被委任为球队领队。
为了确保红岩队的训练效果，主教练陈亦明安排刘领队联系订做木制人墙模型。
某日，一位老朋友问刘领队：现在干什么工作？
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小东正在写一篇关于烟草起源的论文，案上摆着英文版资料与它的翻译。小东的英文其实还不错，但还是不如看中文省事儿。他喝下一大口可乐，准备直接引用别人的中文翻译。
小东的女儿跑过来抢可乐喝，女儿才五岁，小东说：“多喝可乐晚上会尿床的”。
晚上，女儿果然不幸的尿了床。
打开灯换被子的时候，女儿很委屈的说：“爸爸你看，尿是没有颜色的，可乐是黑色的，我尿的也不是可乐啊”
小东连忙挑灯夜战，重新审读了那篇英文资料。
小皮哥说：语言翻译如同人体消化，可能会走样，调查研究要用第一手资料，二手资料有两种不好的可能，第一，不会是可乐一样的原汁原味，第二，很可能精华流失，留存糟粕。
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小东与大学同学聚会，各行各业的都有，有的很多年没见面了。其中一个警察同学喝酒了：“小东，你得给我整两条好烟，你是烟草的，抽烟还不现成的，你每天抽的都是好烟吧？”
小东微笑道：“我可以送你烟，但是我也是正常渠道买的，并且我也不抽烟”
那个警察说：“我不信，烟草的还不抽烟？”
小东又微笑着说：“你是稽查毒品的警察，你吸毒吗？”
小皮哥说：烟草人，不是吸抽不花钱的人，不是什么烟都吸过的人。他们是维护国家利益、维护消费者利益的人，从内涵与外延研究，烟草人与吸烟的人都有极大的不同。
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小东每年五月都去看一个狱中的朋友。
这个朋友是小东当副局长时认识的。
这个朋友曾倒卖假烟。
这个朋友救过小东的命，却因为小东入了狱。
事情是这样的，三年前，小东在山区出了车祸，打电话给110，信号不好，对方听不清。可半小时后还是有一辆赶到把他救了。就是这个朋友。他是小东的调查对象。
原来，他给小东的手机卡装了窃听装备，时刻监听他的电话，并且把信号放大处理，所以听得很清楚。
小皮哥说：人孰无过？谁说烟草人与管制对象永远是对立关系？闻其声不忍见其死，这不是一个人的善恶与否，这是人性的光辉。
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中秋节，一把手领导小病住院，员工纷纷送礼，有一个新入职的不谙世事 ，空手探望。领导不但没生气，还说了很多将来要提拔他的话，还送了他一盒月饼。
这个员工回家打开盒子后，发现里面大大的盒子只有一块月饼。他感动的吃下月饼后，发现了里面的一张字条：“记得把盒子还我，我想用他装点零钱”
员工的老婆测量了一下，这个盒子正好能装一万元零钱，这正是当地职称晋级的“官价”。
小皮哥说：腐败不除，邦无宁日。抓住一个处理一个！
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小东处了一个女朋友，人长得漂亮，工作也很出色。两个人第一次约会的时候，聊得很投机，吃过饭后又去看电影。影院里小东小心的问：“我可以拉你的手吗？”女孩把手伸了过去让他握着，黑暗中依稀可以分辩她微笑的神情。
第二次约会的时候，小东又小心的问同样问题，女孩仍是点头同意。第三次，小东觉得顺理成章了，不再询问，女孩却把手抽了出来。第四、五次，小东都没好意思去拉女朋友的手。等到第六次的时候，女孩却主动去挽他的手了。小东很高兴，可没想到下一次，女孩又把手缩了回去……
女孩后来成了小东的老婆，很多年以后，她才告诉小东那时的想法：“我想男女朋友之间拉手亲热是很正常的事儿，应该给以满足，但如果每次都让你
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某次同学聚会上，一位愤青女同学对小东说，“别看你们现在待遇好，等过些年全球禁烟了，你们就解体了”
小东微笑着说：“第一我们待遇好也是相对的，也是合法的辛苦服务所得；第二全球禁烟的话我们也不会解体”
女同学问：“为啥？”
小东说：“就如同禁毒也有人吸毒一样。有些人看别人眼红，自己心烦，心烦可能会忍不住偷着吸烟，将来我们就管这些偷着吸烟的”
小皮哥说：社会上总有些人对烟草人存在偏见。老子说：“不笑不足以为道”。或许偏见就证明着价值吧。
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小皮哥说：小孩子的穿衣个性应该得到保护，如同烟民的吸烟选择权一样，不去问州官放火，只关注百姓点灯的，是谄媚型的表现。
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小峰曾经做过一段绩效考核的工作，所在烟草公司的一个科室总有几个年轻人迟到早退，并且总有理由：如：我妈病了，我爸腿坏了，我表姐要生孩子了，我家煤气有异味了……
自从制定了明确的绩效奖惩后，基本上没有人迟到早退了。
年底，领导让开会总结这件事。小峰讲完话后，本来表情严肃的领导忍不住把茶水喷了出来。小峰是这样说的：
自从严肃执行绩效考核制度以来，公司职员的精神面貌、公司对外形象得到很大提高。不但如此，还间接的改进了员工父母健康、亲属计划生育与家庭安全……
小皮哥说：人是有情的，管理是无情的，制度是绝情的。真有事儿，自当请假，领导还要关心慰问。没事儿别玩猫腻！
