烟草在线—吸烟有害健康！

，在基层，奖罚分明是绩效考核的最好手段！有奖有罚，一律平等，体现权威性。人人平等是绩效考核制度的根本，对所有人一律公平

　　烟草在线乐安消息　　江西省乐安县烟草专卖局（分公司）在烟叶生产中严把质量关，在处理不适用烟叶中奖罚并举，收到了很好的效果，

。凡连续两次名列倒数第一的工程队，由烟基办调减其工程计划和工程量，另安排工程队施工。县局项目管理员和监理工程师与其挂靠监管标段捆绑奖罚。　　严格考核、重奖重罚促进了建设项目

进行奖罚的基础上，建立了通报表扬、设立样板机台、评选标兵等多种激励机制，对在设备管理中表现突出的班组和个人给予嘉奖，以达到鼓励先进、鞭策落后的目的

：对于一个企业，我们是让员工一开始就明确自己的职业生涯，清楚奖罚办法对激励员工作用大，还是先让员工自由发展，最后看员工业绩大小再作决定

;对干部职工实施“1：8：1”岗位考评，并制定相关奖罚措施。岗位考评的实施，在一定程度上，有效激活了全员的工作热情、创新活力和创造

　　在思想上重视、组织上加强、态度上端正、责任上落实、行动上积极、方法上有效、措施上得力、机制上创新、奖罚上分明，就一定能保障企业和谐安全稳定运行，实现企业宏伟发展蓝图！

;明确了各职能部门的重点考核工作与奖罚标准。二是狠抓精细化管理。各部门进一步梳理完善各项工作流程，查缺补漏，精益求精。三是严格考核奖惩。督查小组坚持每月不少于十二天对全县

，机制更加灵活，奖罚更加明显，管理更加规范。　　一是领导高度重视。县局领导班子在上年末就开始酝酿此项工作，并积极带领考核部门进行筹划。二是内容持续

，并且规定了评选办法和奖罚措施，县局（分公司）希望通过该方案的实施有力的推动玉山烟草重点品牌的销售着较大的提升。

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