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大昌名烟烟纸上的契约　　笔者在整理有关黄山市的烟草文化资料时，发现一张烟丝包装纸上有一份土地买卖契约。经求证，这一契约是民国时期所录，是嘉庆年间契约

　　烟草在线专稿　　把企业文化视为企业组织与员工之间所达成的企业文化心理契约关系，等于是在肯定企业文化心理契约关系主体双方地位平等性的同时，亦承认企业文化心理契约关系

　　烟草在线专稿　　企业文化是企业组织与员工之间达成的心理契约，契约的主体是企业组织与企业员工，契约的内容是主体双方的权利义务关系。其中的权利义务关系原则上应当记载于企业

　　烟草在线专稿　　正式的企业文化心理契约文本是企业组织与员工之间就企业组织运行思维模式、行为规范等企业文化内涵而达成的心理默契。由于正式的企业文化心理契约文本的主体是企业组织及员工双方

　　烟草在线专稿　　企业领导者的思维空间往往决定了企业文化的成长空间，即是企业组织将塑造、建设起一个怎样的企业文化。甚至于，是否将企业文化定位于正式的企业文化心理契约关系

　　烟草在线专稿　　在深入研究企业文化与契约精神两者之间的关系时，要进一步明确达成正式的企业文化心理契约文本对于更富效率地推进企业文化建设工作的积极作用。毕竟拟定并达成正式的企业文化

，并把它写进了契约。100年过去后，这片土地辗转卖了许多家，但孩子的坟墓仍然留在那里。1897年，这块土地被选为总统格兰特将军的陵园

　　烟草在线专稿　　正式的企业文化心理契约文本，用于详细列明契约双方在企业文化建设中的权利义务关系。从这一点上看，企业文化心理契约文本与传统意义上主要运用于法律领域的契约

契约，也便在企业文化心理契约的范畴内，具有相应的企业文化建设权利和义务。　　对此，权利义务的对等性，亦在企业文化心理契约中适用：

的“心理契约”所具有的平等性、对等性等属性，避免“老板文化”权威性与契约精神平等性的冲突，从打造一个更加开明、更加开放的企业文化建设氛围和环境入手，准确界定企业

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