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，宿迁市局高度重视一线员工的评价，考核组邀请各部门职工代表一起听取了沭阳县局（分公司）领导班子成员述职述廉、2012年度开展党风廉政建设责任制

　　烟草在线玉山消息　　为了解决员工评价缺乏依据问题，切实提高员工评价满意度，确保员工评价公开、公平、公正，通过正确评价，调动员工工作积极性

程序和结果公开公正，获评星级的员工认同度高自2011年下发《生产操作类星级员工评价管理办法》以来，该厂成立了以分管厂领导、人力资源科、相关部门负责人组成的评价指导委员会

　　烟草在线专稿　　对业绩档案进行合理化应用才是业绩档案评价结果的真实目的。业绩档案加入员工的工作档案，合二为一的档案对员工的评价有决定性作用，用好业绩档案评价结果

　　烟草在线南昌消息　　在近日召开的江西中烟南昌卷烟厂厂长办公会上，审议通过了品质管理科、制丝车间、成型车间、动力车间星级员工评价结果，品质管理科工艺质量管理

，卷烟机及包装机维修工、操作工，电气维修工，品质管理科检验员等岗位共13位星级员工授星。　　据悉，该厂星级员工评价机制为动态管理机制

制度管人，用流程管事，突出日常管理和月度考核，全面提升专卖队伍新形象。　　二是坚持思想引路。从工作态度、纪律性、日常工作行为规范等方面对员工评价

;机关部门负责人根据各自的管理职能进行点评。三是亮效果，对各项基础工作能够用指标排名的，进行定期公布，对基层单位或全体员工的评价，不仅要用排名来衡量

;运用案例分析展开技能培训。在培训效果评价上，公司从产质损指标、员工评价、部门班子评价三方面对见习人员进行“无记名”评价打分，确保评价的客观公正。　　本次培训有效提高了一线

评价，同时接受员工评价和社会监督，并将评价结果予以公布。　　

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