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“卷烟上水平”，努力促进全省系统持续平稳较快发展。员工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。烟草企业如何把员工放在心上，增强员工归属感，已成
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企业迫切需要解决的问题。笔者主要从薪酬福利、企业文化两方面分析，并对如果提高员工归属感突出一些建议。
员工归属感是指员工经过在企业一段时期的工作后，在思想、心理、感情上对
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烟草在线专稿 引：员工归属感在烟草企业发展进程中具有十分重要的作用，要在生产活动中让员工把企业当成家的感觉，应从以下几个方面，即个人待遇
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为丰富员工文化生活，提高员工归属感与凝聚力，江西省上饶市广信区烟草专卖局于元宵节组织举办趣味活动，员工们在比赛中拼力角逐、全力以赴，现场充满了
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提高员工的归属感之根本。
很多企业的文化只存在于高层的头脑中、口头表述中，没有使员工的理解和认同企业文化，更别提融入到为员工的日常工作行为中。但我们必须清醒的认识到
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“四要作风”的要求不相适应。思想不够解放，安于现状、轻松散漫的工作状态依然存在，干部职工压力不够、动力不足的状况还没有从根本上改变。如何提高烟草企业员工归属感，
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有事干、事事有人管的好局面，员工的归属感得到了进一步的增强。
一是勤学习、强素质。以“优秀基层网点创建活动”为契机，通过开展“读好书，强素质”学习讨论活动
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;管中窥豹，谈点个人粗浅的认识。
一、企业员工归属感的现状
近年来，烟草行业的经济效益得到了长足的发展，员工收入和生活水平也得到了较大幅度的提升。但是
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归属意识就是指员工经过在企业的一段时期的工作后，在思想、感情、心里上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终转化为员工的企业归属感。
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由于受到办公大楼面积制约，德安县局只开辟了一块网球场和一间乒乓球室，引起了部分爱好羽毛球的员工的小小抱怨。为了充分满足员工自主锻炼的愿望，县局领导集思广益，最终把羽毛球场安在了停车场中，既解决了球场用地，又不占用多余用地面积。
决定的当天下午，部分员工就主动相邀带上卷尺、笔和买来的白漆来到场地上，有组织的分工合作，按照标准羽毛球场地的尺寸绘制属于自己的羽毛球场。
近几年，为丰富员工的业余生活，德安县局一直积极组织和开展各类体育活动，在锻炼身体、强健体魄的同时，增强了各部门员工之间的同事感情，增强了团队协作能力和团队的凝聚力，更增强了员工对局（分公司）的归属感。
