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高度的可见性。所谓可见性，不仅是自己可以看到，而且也要使别人看得见。具有高度可见性的奖励会满足人的荣誉感和自尊心。　　（三）公平理论

的ERG理论、双因素理论等。　　（二）过程型激励理论　　过程型激励理论主要有期望理论和公平理论。期望理论认为人们的行为选择不仅根据需要而且要看达到满足需要的目标的可能性大小

考核来检验员工对工作的完成情况。亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出

的满意度，增加员工对企业的认同感和亲切感的激励方式。　　（2）公平激励。根据亚当斯的公平理论，人人都有公平需求，公平感对员工的激励

人们对于自己得到的奖惩是否信服不仅仅取决于其绝对值，而是看在同等条件下进行对比后的相对值。美国学者亚当斯在公平理论中指出，职工们在感受自己薪酬公平与否时，不是只看

理论的发展　　心理契约理论是基于社会交换理论和公平理论发展而来的，归纳而言，主要经历了三个阶段：　　（1）20世纪60年代

对经营者激励，使经营者的利益与企业的利益有机结合。　　根据亚当斯的公平理论，工资报酬分配的合理性、公平性及其对人的工作积极性的具有很大影响，当感觉自己的投入

攫取权利满足私利。　　2、失衡心理。根据亚当斯公平理论，一个人不仅关心自身报酬的绝对量，还关心相对量，即通过与他人比较来确定自身所获报酬是否公平。这种比较结果

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