烟草在线—吸烟有害健康！

，突出员工专业能力培训，通过导师带徒实现技术“传帮带”。以使用人才为保障，解决好人才“管理”的问题。以稳基础、抓规范为抓手，持续优化人力资源结构

了一句空话。由此，我们可以知道使用人才的重要性，基层卷烟经营企业必须提升对使用人才的重视程度，采取诸如岗位竞聘等更为有效的举措，为有能力者、实干者

　　烟草在线专稿　　人才是行业兴衰决定性因素，是行业健康发展必要条件，需要行业大胆使用人才，让人才成为创新发展的原动力，成为行业持续发展的重要

　　烟草在线专稿　　烟草企业领导要想使用人才，首先要选出能为自己所用的人才，而选人的关键在于“识人”。所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，与其说

　　近期，江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂以搭建“人才库”为基座，逐步完善识别人才、培养人才、使用人才的长效机制，为肯干事、能干事的优秀人才提供广阔舞台

　　烟草在线正安消息　　为更好地发现和使用人才，使每位职工能够胜任自己的工作，进一步提高烟叶生产的工作效率和工作质量，确保各项工作都有人可循，

　　烟草在线专稿　　“伯乐相马”的故事人尽皆知，每个领导者和决策者都希望自己成为善于驾驭和使用人才，能够掌控全局的“伯乐”。当然，每个领导者和决策者善于管理

。但随后天庭在对孙悟空进行分工任职与安排工作方面却出现了一个严重的失误，为孙悟空大闹天宫埋下了隐患。能否全面了解和掌握团队所拥有的人才情况，并且正确、合理使用人才和管理队伍

，也在一定程度上检验着领导层面使用人才的能力和水平。并且，人才使用是否到位对卷烟经营企业的发展产生极大的影响。目前，卷烟经营企业在人才使用与管理方面还存在着较多的问题

;科学合理使用人才，促进人岗相适、人尽其才，营造尊重人才、尊重创造，支持人们干成事业的氛围。

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