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干部队伍是农村人才资源开发的组织者、领导者，是农村经济发展和社会进步的骨干力量和带头人，提高他们的领导能力对农村人才资源开发具有重要作用。要加快建立和完善村级干部队伍

考核，不同的岗位对应不同的薪酬待遇；不同的工作业绩对应不同的薪酬待遇，进一步将深化烟草内部用人管理工作引向深入。　　二是在人才资源开发上，要

，把培训工作、升迁、轮岗等激励机制挂起钩来，它能有效地调动员工参与培训的积极性。　　　五是注重建立公平竞争机制。人才公平竞争是企业人才资源的开发和使用能否形成良性循环

虽然已引起各级领导的重视，但人才创新能力不强，人才结构与布局还不够科学合理，人才资源开发投入有待加强，人才发展的体制机制还不够完善，

; 　　[1]　段玉桥.企业员工培训中存在的问题及解决对策[J].人才资源开发，2011（01）　　[2]　李鸿相.现代企业员工培训的思考[J].中国石化

;提高创新激励标准，初步实现企业创新工作的统筹管理和要求。合肥卷烟厂始终坚持把人才资源开发放在科技创新最优先的位置。创新之道，唯在得人；得人只要，

，要以行业重大专项为抓手，在关键技术、产品、工程上进行攻坚，实现补短拉长强优势；人才优先是根本，必须把人才资源开发放在科技创新最优先的位置

，才能使555香烟成为世界品牌。　　人才资源的开发和运用　　决定任何行业和领域发展的关键是人才，如何吸引人才、留住人才、进而做到人尽其才和人尽其用是任何企业和公司面临

体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，等等。未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极

域、覆盖面较窄。现有人才资源开发投入不足，人岗匹配度偏低。3.认识偏差较大。基层员工重学历轻技能的观念还未从根本上得到扭转，扎根生产一线，以技提薪、以技促岗观念

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