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。　　（三）心理契约与绩效管理　　绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈等过程。在企业的人力资源管理中，绩效管理在员工建立心理契约时扮演着关键角色。在

　　烟草在线专稿　　随着时代的快速发展，企业在每天的生产经营活动中将产生大量的数据，企业也越来越注重将各项工作进行数据化，大数据在人力资源管理中能起什么作用

更多的效益，在发展变革中方能立于不败。本文参考人力资源管理中员工培训相关理论，对地市级烟草公司员工培训体系重新优化设计。旨在通过优化培训体系，加强公司人才队伍

的提升，对人力资源管理起到积极的促进作用。　　　企业文化的协调作用。企业文化可以在人力资源管理中建立畅通的沟通渠道，既要及时传达自上而下的要求、规定；也要及时

的重要内容和人力资源管理中重要的基础性工作，不断深化用工分配制度改革，队伍活力得到有效激发。

学习课时、学习记录、学习效果等资料作为年度绩效考核的重要依据，发挥培训学习信息系统在人力资源管理中的一体化作用。另一方面，要优化网络学习模块，提高全员网络学院

;这就是现代人力资源管理中的职业管理。　　以人为本，建设人性化优秀团队。实行人性化烟草企业管理，一方面要注意利用和发扬人性中有利的一面，为烟草企业发展服务

，关键是要把握好人力资源管理中的选人、用人、励人与留人的“四个关键环节”。　　一要更新人才理念，努力做到脱颖而出。　　要更新传统的人才理念。人才是人类经济社会发展实践的产物

　　烟草在线专稿　　近几年来，各烟草企业对于青年员工培训工作做了努力探索，及时、规范、有效的青年员工培训已经成为人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。但面对不断发展的行业

，更应着眼于员工更高层次需求的实现。这就要求人力资源管理中，在重视对员工物质激励的同时，应当髙度重视精神的激励，努力为员工平等公正地参与职位竞争、获得晋升

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