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关注员工的个性发展
了解,充分了解员工的兴趣和特长,将有特长的员工放在适合的岗位上。 二、充分尊重
个性
员工
有
个性
的
员工
一般都很难管理,不容易和别人相处,企业应对这部
陕西韩城市局突出青工教育节点 深化差异化教育培训
,对每位员工建立极富
个性
的
员工
档案,并针对员工的个性需求进行二次细化分类,培训体现差异化和个性化。 三是务实求真,追求“螺旋式上升”效果。引导青工
基层调查研究要做到三注重
听进去,有时对有“
个性
”的
员工
话还没说完,就听得不耐烦了,或干脆打断别人的谈话,没有耐心地“倾听”。这样就会挫伤员工提建议和反映问题的积极性
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