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　　烟草在线沭阳消息　　为检验“四定”改革“试验田”的效果，近日，江苏沭阳县局（分公司）实施“五举措”，对用工分配制度改革第一轮

;认真听取了述职报告，并本着客观公正的原则填写了测评表。　　这是玉林市局“四定”改革后第一次对机关科级干部进行绩效考核，考核工作加强了对领导干部的监督，促进

生产经营管理要求的规章制度、工作流程及时进行梳理、删减和优化整合，为企业管理提供更好的规则和秩序保证。　　二是抓好岗位职责梳理工作。以开展新一轮“四定”改革为契机，进一步

，局长邓祥祺鼓励她要坚定信心，克服困难，战胜病魔，有党和企业做后盾，生活一定会好起来。在烟草“四定”改革中落聘的老职工秦雪芳家中

，紧密推进人力资源管理改革，推进新一轮“四定”改革，从严加强干部选用管理，着力打造一支想干事、能成事、干成事的干部队伍。三是聚力从严

，勤于工作，取得一定的工作实绩。　　《实施方案》要求，要充分认识竞争上岗工作是落实行业“四定”改革精神、深化用工分配制度改革的一项重大举措，认真做好

和人员，逐项逐条抓好落实，确保卷烟经营的各项任务得到顺利推进和实现。　　二是着力抓好员工队伍建设。要以开展新一轮“四定”改革为契机，继续深化人事制度

;高级技师达到18人。完成了“四定”改革阶段性任务，在行业内率先建立了全面覆盖的企业年金制度，收入注重向一线倾斜，员工收入水平显著提高，企业与员工

烟叶产区县57名未取得初级烟叶分级工技能鉴定证书的烟叶生产技术员参加了培训。　　广西百色市烟草公司2009年第一轮“四定”改革后，部分员工被调整到烟叶生产岗位，但被调整

的贯彻落实情况。　　百色市烟草专卖局（公司）2009年执行“四定”改革后，出台了一系列员工工资、福利待遇政策，如工龄满十年后，岗位

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