烟草在线—吸烟有害健康！

;开展岗位练兵、深化培养员工的第二技能，着重技术断档岗位人才的培养，为员工搭建技能提升的舞台，促进员工向“一专多能”的转变。　　　六是实行看板生产

，借助新媒体，搭建技术交流微信平台，促进班组成员整体业务技能的提升；在日常工作中，开展“师徒制”，形成技术“传帮带

，自然会使人耳濡目染增长记性。根据行业发展严格审查执法人员资格，要求每位执法人员都通过管理员技能考试。烟草专卖员工素质的提升不单指行业技能的提升，还要提升

起点，没有终点。”熊浩说，“国产烟机设备效率的差异化明显，我们还要在维修、点检和效果评价的标准化方面下功夫。通过推行OPL，引导员工技能提升

，促进员工能力的开发、业务技能的提升；优化人力资源配置，建立《岗位轮换管理制度》，打破员工只满足于掌握单项专长的局面，更好地适应

、环境有新变化、队伍有新面貌的目标。　　开展比、学、赶、超劳动竞赛。首先，开展技能提升活动。专卖、营销以全省烟草技能大赛为契机，开展全员技能比武，提高真假烟

抓好工艺、质量、操作人员的培养和技能提升工作，提高履职能力。　　3、完善措施，加强产品质量安全管理。严格按照《卷烟生产过程产品安全卫生保障管理办法》的要求，

流程、经费管理、行为准则等方面做了详细的要求和约束，为全市抓好专卖队伍建设提供了制度依据。同时注重技能提升，不断提升专卖执法人员业务水平。首先由专卖科对发展线人、案件办理

深入地开展好党的群众中路线教育实践活动，牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识。其二就是要组织业务技能培训，丰富广大职工专业知识和技能提升学习，加大外出学习

质量、设备维护保养、现场管理、技能提升等方面存在的困难。　　三是注重实效。制丝车间党支部采取党员引领示范的方式，正面引导车间青年职工针对制丝生产线的设备运行难点开展重点攻关

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