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  • 对标共建 更上层楼

    ,随后开展实操演练,双方精益骨干、配送中心管理中层、一线人员组成4个改善小组,通过“全面检查、红牌作战、重点改善、打造样板”,开展5S突破性改善活动
  • 浙江嘉兴烟草:“五色”纷呈 动力十足

    ,即纪检组牵头,整合执纪、审计、规范三方监督力量,抽调若干职能部门骨干力量,用“内行人”查“专业事”,开展营销柜台使用、工会经费使用、香溢
  • “精管”担道义 “真扶”谱新篇

    视,每年都有几批人到村里,还带着业务骨干来现场解决问题,对村里的情况了解得很清楚。村里有困难,我们的第一反应就是找后盾单位广西中烟。”高桥村村委会副主任钟德川
  • 工商共育品牌新模式研究

    ;首推激励政策,充分发挥诚信互助小组骨干和党员零售客户对卷烟消费者的推荐引导作用,通过首推金圣(中国红中支)做好开口营销,以他们
  • 全面发力 提高国产烟机企业核心竞争力

    ,协同平台应用网络配备两台核心交换机,以行业骨干网为依托,实现与中烟机械集团公司,上海、常德、许昌、秦皇岛烟机公司等的联通。内部应用网络则满足公司内部运营
  • 云南宣威:提认识 转方式 打造全国需求最旺烟区

    、浙江、江苏等多家卷烟工业骨干品牌的核心原料基地。自1984年至今,每年分别为“中华”、“云烟”等高端卷烟品牌提供10万担以上优质烟叶原料。   宣威年均烟叶产值9亿元左右
  • 关于烟草企业提升软实力实施路径的思考

    。有些中间骨干虽然能力不足,却能“一劳永逸”地占据着职位,这种“上而不下”的传统体制,严重影响了员工的工作积极性和创造力。(三)
  • 用户来了感谢信

    公司成立ZB416、ZB48系列产品调试指导专家组,由技术精英何霄峰担任组长,技术骨干伏晓杰、孙春斌担任副组长,为公司两大产品系列提供安装调试、售后服务