烟草在线—吸烟有害健康！

计划、实施方案和落地措施，向员工、客户等解释转型的重要性和具体过程，着眼基层、立足岗位、面向员工深入开展数字文化教育培训，营造数字化转型的浓厚氛围。鼓励员工接纳

计划、实施方案和落地措施，向员工、客户等解释转型的重要性和具体过程，着眼基层、立足岗位、面向员工深入开展数字文化教育培训，营造数字化转型的浓厚氛围。鼓励员工接纳

站、科普看板、交流培训等多种平台，广泛宣传创新的长远意义，努力营造宽松的创新环境，鼓励员工从小处着手，积极参与改善改进，逐步提高

破题”全员创新机制，出台更大力度创新奖励办法，跨条线、层级组建骨干创新团队，在基层打造“众创空间”，成立劳模创新工作室，鼓励员工敢闯

，让操作工信赖。“三有四会”提素养。红河卷烟厂以塑造“开口能说、提笔能写、遇事能谋、办事能成”的员工队伍为愿景，鼓励员工干中学、学中干，强化责任意识

专题会议等形式，鼓励员工踊跃参与，使活动真正深入一线。内蒙古自治区烟草专卖局（公司）在全区109个旗县区（营销部）

碳日等主题活动，营造“级级讲双碳目标，层层说生态理念，人人做文明国民”的良好舆论氛围。鼓励员工绿色消费，全面推行绿色低碳办公，鼓励

的贯通实施，鼓励员工立足岗位，熟悉掌握新技能、新工艺、新设备方面技能，积极进行技术创新与技术发明专利申报，结合支部攻坚克难任务，

，规范化行使自身的权力。在开展岗位廉政教育的过程中，应该突出重点岗位，改变以往灌输式理论讲解的方式，引入真实的典型案例，鼓励员工们

，从设备改进、节能减排、提质降耗、工艺创新、市场营销、增加效益等方面入手，扎实开展QC小组活动，鼓励员工创新解决技术难题，开展质量攻关，推进

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