烟草在线—吸烟有害健康！

平”，关键靠人才。一是重点培养一支高素质的人才队伍，其中人才培养要突出抓好高技能人才、高层次人才的培养。　　二是进一步深化用工分配制度改革，打通技术人才、技能

处级干部的24%。　　但是，管理岗位毕竟有限。新疆区局（公司）在扎实推进职业技能鉴定工作的基础上，开展了专业技术人才评聘等工作，

烟叶有效供给能力，促进烟叶生产的可持续发展。　　3.5加强专业技术培训，打造技术全面的从烟队伍。　　加强技术培训，不断培养烟叶生产的专业技术人才

珍贵、创造效益最大和非常稀缺的资源，薪酬待遇向有能力、高技术人才倾斜，才能更好地开发人力资源，确保烟草企业走向兴旺发达。　　三是薪酬管理能提高劳动效率

奠定基础，做好申报中级、高级专业技术职称工作。力争在“十二五”期间，新评中级专业技术职称达到30名以上，高级专业技术职称达到10名。鼓励专业技术人才参加国

新的技术人才，经常邀请烟农、地方政府一起探讨新时期、新形势、新技术下的烟草种植问题，以科学发展观为指导，真抓实干保烟站的发展活力，传承“至爱为怀

写作、汽车驾驶、法律法规等各方面知识的学习，适应新形势下营销管理工作需求；其次，打通专业技术人才、技能人才、管理人才的成长和发展通道，把职业技能

的技术人才，经常邀请烟农、地方政府一起探讨新时期、新形势、新技术下的烟草种植问题，以科学发展观为指导，真抓实干保烟站的发展活力，传承“至爱为怀

;一步一步走上了企业的重要技术岗位上（叶丝机设备修理工），成为了企业优秀的技术人才之一，实现了他“走技术成才之路”的激情梦想，为

造就一支学习型、研究型、创新型的专业技术人才队伍；着力建设一支学习型、实干型、服务型的岗位技能人才队伍。认真开展好新一轮专业技术人才聘任和岗位技能人才聘任。三是加强依法行政，

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