烟草在线—吸烟有害健康！

;发现问题制定措施，使“红红脸、出出汗”成为常态，发现苗头性问题及时提醒纠正，确保同级监督真正落到实处。二是管理监督精准化。加强党中央、行业上级党组重大决策

;看到的只是表层现象，没有真正触动深层次的问题。与此同时，同级监督工作比较滞后，一方面，纪检监察机构退出直接参与的日常监督事项后，对

;考核制度上还存在畸轻畸重或轻过程重结果等现象。比如，有的单位建立了针对下属单位的责任制考核管理机制，但在同级的机关部门考核工作上尚且缺乏相应制度；有的虽然

，纪检组协助党组抓党风廉政建设，同时监督同级党组履行主体责任。宁夏固原市局结合党风廉政建设工作实际，先后组织召开5次党组会议，安排部署本单位

问题上，个别人员思想模糊、认识不清。部分单位在真烟案件核查工作中存在疲于应付、走过程、对发现的问题反馈不及时、甚至不反馈的现象。二是同级监管中方式单一，缺乏创新

自身的独立性。建议职级比同级其他部门高半级、一级或两级，这样的配备便于对同级其他部门开展监督，有利于扫除查办案件中的困难和阻力。　　2、服务方面：对企业内部

，老好人思想严重。有的民主生活会上，对上级批评放“礼炮”，对同级批评放“哑炮”，对自己批评放“空炮”。　　（三）

同级的一些内部监管中受驻地单位影响，没有坚持原则深入的开展调查核实，造成监管只能处在表面情况。二是同级监管存在股级监管科级，科级监管处级的情况，

：一是上级监督不够。由于烟草行业上下级在时间和空间上有一定距离，上级监督不能保持经常性、常态化，对干部的监督存在一定难度；二是同级监督不力。同级

;缺乏事前预防和事中控制。　　（五）监督措施缺乏。虽然国家、省、市局分别出台相关规范经营、专卖同级监管等相关制度和纪律，这一系列手段尽管对内部监管有一定

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