烟草在线—吸烟有害健康！

，推动知识更新进程；每年汇编《“四个一”学习活动优秀文稿》发至全员，组织优秀文稿巡回展览，并在内网上归结一个平台（模块）

发展性和竞争性的队伍建设管理体系。同时，还要从转变企业队伍思想认识和发展观念、提升企业营销质量和水平、努力实现企业市场化发展等角度切入，不断更新和补充卷烟经营企业从业队伍力量

进行技术培训，来更新种烟生产技术。要加强与产烟地区党政的联系，抓好村居两委干部和较具有代表性的烟农的技术培训，促使其尽快掌握种烟生产实用技术。要通过新技术

用工分配制度改革的实际，创新人力资源管理机制。一是更新选人用人观念。在去年的人事用工分配制度改革中，根据个人申报，职工评议，支部班子研究决定等程序

的凉山民族示范窗口”企业。在国家局领导的亲自关心和相关司处的全力支持下，西昌分厂迎来了整体技术改造的全新发展机遇。整体技改总投资10.7亿元，主要项目有改扩建生产联合工房、更新

，更新观念，开阔视野。这样，既能调动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。并根据教育要求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新

的继续教育机制。中层管理者要跟上改革发展的新要求，就必须要不断更新知识，及时转变观念，积极探索并掌握新形势下管理的新知识、新方法、新途径，适应

添加剂制度刻不容缓。　　第一、建立烟用添加剂许可制度，能有效规范卷烟中添加剂使用行为，是烟草行业亟待解决的问题。　　随着人们观念的更新，消费水平的升级换代

和强化考评考核的最终目标，而推进素质教育的目的是要更新工作观念，要让烟叶工作人员始终树立大局意识、政治意识、服务意识、责任意识、忧患意识，并将这五种意识贯穿于

%。　　6、队伍建设卓有成效。2006年以来，坚持以提升营销人员业务水平为主题，以调整和优化人才结构为主线，全面加强营销队伍建设，不断更新完善营销

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