烟草在线—吸烟有害健康！

局（公司）近年来大力实施人才战略和“百千万”工程，在全省系统着力培养100名高级经营管理人才，1000名中高级专业技术人才，

的激励与薪酬机制，运用市场规律进行人才配置，不仅营造了优秀技术人才脱颖而出的环境，更完善了烟技员队伍建设的长效机制。　　构建：一个促成长的“阶梯

培育形成一支总数达到100人的“两高”人才队伍（30名高技术人才和70名高技能人才）。　　在“中华专线”建设中，上海卷烟厂将满足专线建成后各类管理、生产岗位

”的结果，有效维护了企业改革发展稳定大局。　　为使企业能更好科学发展，他在高度重视管理人才、技术人才、技能人才“三支队伍”建设的同时，极力争取到技改资金900余

的企业只靠一两个这方面的人才，没有这些技术人才，很多特点也就没有了。这里面要讲求两个认真：一是要认真尊重人才，不能让人才感觉到前途的渺茫

、讲座以及脱产学习等形式，全面提高物流从业人员的专业知识水平和操作技能；另一方面，要通过多种渠道，引进物流专业技术人才，提高物流

保证产品品质的稳定性。　　红塔集团以技术中心为平台，努力培养高层次的技术人才，建立以科研项目为依托的技术创新体系。当前，红塔集团的技术创新正面临着减害降焦

%　以内，不断提高优质原料供给能力。要大力推进烟叶科技队伍建设，建立健全烟叶科技人才引进和培养机制。要加强专业技能培训，特别要多培养本土本乡的专业技术人才

）坚持不拘一格选人才。烟草行业在具体的人才选拔工作中要做到，一是考量业绩识人才。无论党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，都要把能力和业绩作为衡量人才的根本

烟草系统烟叶生产技术人才的不足。把企业员工培养锻造成特别能吃苦，特别能奉献、特别能公关的高科技多用人才。让全体职工在烟叶服务中，将自己的聪明才智奉献给企业发展中去。通过教育

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