烟草在线—吸烟有害健康！

起到保护自己和他人的重要技能。在提升安全技能技术方面，通过多种方式进行训练，如邀请安全专家到厂进行授课、选派骨干员工外出学习，还可以通过以赛促学、以竞提技

专家进行中层领导“六力”培训，组建了包括市局（公司）领导班子成员、各单位、各部门主要负责人、各岗位骨干员工170人的内训师队伍。对3000人进行了员工能力测评

;创新活动载体，拓宽活动渠道，以基层团队建设，管理模式创新为主题，拉开了支部党员与骨干员工积极参与全员营销活动的序幕。　　品牌传播

的开展，都离不开烟站年轻骨干员工的努力。”熊飞笑着说，烟站各项条件的改善让员工能安心扎根基层，以站为家。为提高烟站管理水平，黄坑烟站还对

。　　一、建立健全零售客户培训体系　　首先，明确卷烟营销部为零售客户培训管理部门，负责对培训组织体系的领导与管理，并在公司内部选聘业务和专业技术骨干员工担任内训师

的应知应会技能，首先制定新员工的短期培养计划，指定骨干员工实施培养计划，主管领导定期检查评价，根据考评结果适时调整培养计划，确保达到

员工主观能动性的发挥。据笔者所知，烟草商业系统基层各县市局（分公司）推广QC小组活动人员仅有那么1-2名骨干员工（初级QC诊断师）

工作效能。同时，他们发挥骨干员工的带动作用，引导更多员工参与到科技创新工作中来。重对标，见实效。他们将半年工作复盘和工作业绩考核相结合，按照

的差异化培养。术业有专攻。在大力建设创客联盟、专业研究会的同时，南宁市烟草专卖局（公司）将目光聚焦于有专业特长的骨干员工，精选具有丰富创新成果

”的编制。该标准在今年2月至3月的第二次SD5切丝机项修工作中起到了重要指导作用，项修工作效率显著提升。对于刘太冉来说，项修既是难得的实践机会，也是向骨干员工

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