烟草在线—吸烟有害健康！

大讲堂”活动方案安排，结合工作实际合理选定讲授课题，聚力课程开发和讲授任务，以专业的技能知识、周密的前期筹备确保了培训取得实效。　　二是经验体会经常提

;提出了岗位培训课程的验收标准，指标体系较完整，形成了统一的培训课程开发模板，层次分明，主线清晰，重点突出，通俗易懂

两位内训师挑选出今年自主开发的烟叶成熟采收和初检两个工作环节的课程进行内训试讲，让高中级专业技术（职业技能）职务人员进一步掌握了日常岗位培训体系建设课程开发

;每人演示不低于20分钟，不超过40分钟。三是由5名评委分别从课程开发、课程设计、课程教学、教学能力、教学结果等五个方面进行打分，评选出优秀选手。　　此次阿克苏市烟草专卖

。　　一是建立科学的培训模型。根据辖区地处偏远山区、零售客户实际需求情况，建立分层、分级、分内容的差异化培训模式，即在培训课程开发前对零售客户的需求从客户经理、零售客户及

、培训执行体系、培训支持体系6个体系建设，明显提升培训效果。借“6S”员工培训体系之平台，大力开展日常岗位培训体系建设，形成“项目制”课程开发模式

;反对学员做到的事情，自己首先不越雷池。只有这样，才能使让更好地让学员接受自己，从而接受自己的授课内容。　　第六，较强的培训课程开发能力。课程开发

训师对授课敷衍。不认真进行课程开发、课件设计、培训需求分析，将授课视为一种敷衍完成教学任务的行为，对内训师的授课没有进行有效的考核。三、如何加强内训师队伍建设的几点思考1.

过程中能自由运用各种知识，我开始涉猎各种书籍，家里一摞摞的书籍和文件材料成为了我内训师路上最好的见证。　　从接触内训师工作开始，我一直认为课程的开发仅仅是

和课程开发。企业和学校要定期梳理和明确人才需求，做好对企业人才现状的测评和对人才需求的预测，并在反复研讨的基础上联合探索形成人才培养标准、搭建人才培养框架、制定和实施人才培养

烟业智汇