烟草在线—吸烟有害健康！

营销人员营销观念整体上还比较传统，销售观念还占主导地位，现代营销专业知识不够系统全面和扎实，高层次营销人才还十分缺乏；综合管理专业人员数量不足

员工队伍建设，以“开拓创新、善于管理”为目标的管理营销层次人才队伍建设。要“不拘一格降人才”积极打破行业惯例，积极引入非行业内的管理和营销人才，促进人才队伍

密切联系在了一起，销售雪茄就如同豪宅销售一样需要更为专业的销售人员。西安市局正是看到了雪茄烟的高体验属性，也非常希望能够主动把专业化营销人才与雪茄烟的市场营销结合起来

，销售雪茄就如同豪宅销售一样需要更为专业的销售人员。西安市局正是看到了雪茄烟的高体验属性，也非常希望能够主动把专业化营销人才与雪茄烟的市场营销结合起来，采取

工作室领衔人带领下，着力攻克制约卷烟营销发展的瓶颈问题，开展课题研究和技术创新，培养一批兼具专业型、创新型的业务能手和营销人才。通过升级硬件设备和提升营销人员能力

、锐意进取、诚实守信，作风扎实、业绩突出，起到模范带头作用的优秀营销人才选拔出来。要想进一步优化卷烟营销队伍建设，就要坚决打破论资排辈、用人唯亲、滥竽充数

，着力加强卷烟营销服务团队建设，有针对性地引进实用型、创新型的营销人才。从而，真正在进一步增强卷烟品牌培育实力的同时，全面激发客户经理队伍的工作

。一方面，切实拓展人员岗位使用和管理空间。顺畅用人机制与管理办法，将有能力、有经验、干劲足，水平高的卷烟营销人才选拔到卷烟营销或管理岗位上来，

，也更具忠诚度；但当前环境下，新的市场特点需要新型的营销人才，企业吸收一批外来的有现代创新营销意识的开拓性人才，可以在营销运作中的扬长避短

），通过岗位技能外训和内训的形式，开展常态化的岗位业务技能培训,特别是根据现阶段的目标任务，加大对协同营销人才的培养，服务品牌发展。基层

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