烟草在线—吸烟有害健康！

标准；二是取消了对年龄的硬性限制，注重发挥各年龄段干部的作用；三是新设“动议”环节，完善了干部选拔任用程序；四是明确破格提拔的条件

完成了《在GDX2硬盒包装机上自主改造生产提拔式烟包》《卷接包设备自主调试》《提高ZB45B细支烟包装设备生产能力》等项目，累计为企业节约资金3000多万元；共获得授权

;形成“一人多岗、一岗多能”的高素质人才，把想干事、敢干事、会干事、能干成事的优秀青年业务骨干提拔到管理人员队伍当中，有效激发青年员工干事创业的激情。完善考核办法

“方向关”，促进认识再提升，对干部职工尤其是新提拔的部门负责人进行思想再教育，厘清监督职责，确定监督重点、权限和规程，明确“为什么监督

对2019年度党建工作、领导班子、领导干部、干部选拔任用、新提拔干部工作进行了评议。国家局考评小组深入开展考核工作，对省局（公司）党建、人事等工作进行了

干部推荐提拔和任用、业绩考核评定、案件查处和责任追究等6个方面，为企业干部队伍建设和党风廉政建设提供重要依据。要求科级干部必须按要求如实填写，发生弄虚作假行为的除责成纠正之外

;考核结果将作为员工岗位调整及提拔的参考依据，强化员工内生动力。

;我局严格落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设工作纳入目标管理，同业务工作一起考核、一起评价，并作为干部提拔使用和评选先进的重要依据。在思想基础方面

活动，丰富廉政宣传教育形式。　　四是区别对待，“守阵地”教育。针对新进员工、提拔和调动干部等不同群体，采取任前廉政谈话、专题学习教育、观看基层干部违纪违法

。同时，对科级干部的德、能、勤、绩、廉各项指标进行量化，考核评分由干部群众民主测评、年度工作业绩考核和考核组评价三部分组成。　　充分运用考核结果。规定领导干部拟提拔

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