烟草在线—吸烟有害健康！

抓手打造精益化班组团队》荣获全省工业系统管理创新课题二等奖、《以着力推进队伍建设上水平为核心，构建企业人力资源培训和考核体系》荣获全省工业系统管理创新课题优秀奖。　　2010年

;编写培训考核教材及试卷。县级局（分公司）负责宣传职业烟农各项政策，收集申报信息，进行初评，组织初评合格的烟农进行集中培训和考核。省局

典型案例和处理结果，增强社会公众的法律意识和监督意识。五是加强队伍建设，提高工作水平。针对真烟异常流动工作涉及人员进行专业培训和考核，并加强日常管理和监督

和线下相结合的学习培训机制，全面提升学习培训成效。二是强考核，激发员工前进动能。围绕专业技术、职业技能、数据团队建设等，进一步加大学习培训考核激励力度

规范物资供应要求，梳理烟用物资销售流程，强化对烟站站长、仓管、微机员等人员的业务培训和考核，提高制度执行力，有效防范化解资金风险、廉洁风险

对2021年评标委员库的动态管理，并评审出集团优秀评标委员。本次考核评价范围包括集团本部及省内四厂全体内部评标委员，将每位评标委员的评标记录、业务培训考核记录、反馈和投诉

的培训和考核。通过这些举措，充分发挥了“五星级”工匠培育平台的作用。　　他们充分借助劳动竞赛，调动员工学技术、练技能的积极性。根据不同级别、不同项目的劳动竞赛

学员反反复复讲，反反复复改，找思路、找灵感。　　近年来，攀枝花市局（公司）经过选拔、培训、考核和聘任等系列环节，

前沿阵地作用。明确每名执法人员工作责任，对工作任务进行明确分类，充分激发工作主动性；加强专卖队伍管理，以调研、培训、考核等方式提升队伍整体行政能力

经验分享；由景烟大数据项目组对全体参训人员进行了景烟大数据管理应用平台上线测试培训；并对全体参训人员进行了最后的培训考核。　　市公司销售分管副经理、营销中心相关

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