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烟草在线乐山消息 为全面提升四川乐山市中区门市员工整体素质，造就一支具有团队意识和高度工作责任心的高素质终端营销队伍，市中区于10月31日对所属直营门市员工开展了“职业道德”培训。
通过培训，旨在达到几个培训目的：一是强化提高员工的职业精神以及工作责任心；二是理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容，使全体员工养成适应职业要求的行为习惯，激励学员主动提高自身全面素质；三是帮助员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质；四是增强凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守；五是明确职业操守特质，提高员工对职业精神、职业道德、职业责任的认识，使员工自觉加强自身职业道德的建设，以进一步培养员工爱岗敬业的高度职业责任感。
通过培训
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烟草在线寻甸消息 7月8日至11日，云南寻甸分公司组织35岁以下青年员工到云南大学公共管理学院进行综合素质提升培训。
培训内容涵盖当代企业责任、当代中国的社会管理创新、公共组织的廉洁发展、企业的危机管理、形象管理与社会礼仪、桥头堡战略与滇中城市经济圈建设规划解读与思考及个人、家庭与社会等7个方面。课堂上，学员们认真学习，带着工作和生活中遇到的问题与培训教师积极互动、深入交流。培训教师渊博的知识、透彻的分析、新颖的观点、宽阔的视角、生动而精彩的讲解让参加学习的青年员工受益匪浅。课后，青年员工还根据自己在学习中的所学、所感、所悟，撰写了学习心得体会。
此次培训使参训学员接触了大量的前沿资讯，了解了企业管理的相关知识，拓宽了看问题的角度和视野，对推进寻甸分公司学习型组织建设、培养创新型人才队伍，不断提升分公司青年员工的知识储备量和业务技能，发
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烟草在线沛县消息 为进一步推进学习型企业建设，日前，江苏沛县县局（分公司）开设了“员工讲堂”，让优秀员工走上讲台，展风采，谈学习，授经验，促进员工整体素质提高。
“员工讲堂”是该局（分公司）继“领导讲堂”后开设的第二个内部培训班，与“领导讲堂”定期培训不同的是，员工讲堂采取非定期的方式，根据需要进行培训，走上讲台的是有特长的优秀员工。第一期员工讲堂于5月31日开课，由员工胡鹏为中转站授课。胡鹏为军转干部，在部队主要进行人员培训工作。按照培训主题要求，他精心制作了《向解放军学习执行力》的PPT，结合大量鲜活的事例，就培养严格的纪律意识、工作的标准意识、高度的责任意识、强烈的表率意识等方面进行了培训。由于
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烟草在线姜堰消息 日前，江苏泰州姜堰区局（分公司）专门制定了《开展“道德讲堂”活动建设实施方案》，以此深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设和泰州烟草“阳光同心”企业文化建设，引导全局（分公司）干部职工投身道德实践活动，不断提升思想道德素质。
该方案进一步明确了开展“道德讲堂”活动的指导思想、工作目标、活动主题、活动内容以及活动要求。“道德讲堂”活动将分动员部署、示范引领、全面推广三个阶段进行，重点以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为主要内容，通过组织开展道德理论专题学习会、观看电教片、举办专题讲座、报告会以及行为规范培训和反腐倡廉教育，努力打造一支党性强、作风正、业务精、威信高的干部员工队伍。
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烟草在线金湖消息 近日，江苏金湖县局（分公司）组织相关业务人员进行“应知应会”考试。
本次考试内容覆盖面广，主要涉及业务理论知识、消防安全、交通安全知识、十八大会议精神。试卷涵盖填空、判断、单项及问答题等题型，限时一个半小时，以闭卷方式全方位、多层次考核了客户经理等相关业务人员的知识水平和业务素质。
通过“应知应会”考试，提升了业务人员的知识结构和业务水平，增强了责任感和安全忧患意识。
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烟草在线贵定消息 2012年初以来，贵州中烟贵定卷烟厂团委积极响应厂党委号召，充分发挥各级团组织的凝聚作用和吸引作用，多渠道、全方位开展青年员工综合素质的提升活动，为持续实施工厂3-5年工作思路、促进工厂持续快速发展奠定坚实的人才基础。
该厂团委采取党支部领导，各团支部为单位，结合自身实际，找准着力点来开展切实有效的活动。
该厂一车间团支部通过规划职业生涯，引导青年员工有计划、有目标的工作和学习。团支部对每位青工采取组织引导、自身结合实际规划职业生涯活动，将工厂发展同自身发展有机相结合，从制定短期目标、中期目标、长期目标入手，通过短期计划、中期计划、长期计划的完成，经过自学、工厂提供学习机会、车间内部培养等方式来提升自身素质，从而达到预定计划和目标。
二车间团支部通过开展“勤比勤练、积极取证
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为对接赣州烟厂人才队伍需要，采取“走出去、请进来”的培训方式，为员工提供成长的机会与施展才华的舞台，全面提升员工综合素质，为企业健康快速发展做好人才储备。
全方位建立“大培训”格局，打造一流员工队伍。从建立一支结构合理、素质优良、一专多能的员工队伍出发，在鼓励员工自学的基础上，积极拓展人力资源开发主线，全方位建立以知识更新、补充、拓展为主要内容的“大培训”格局。
紧扣“提高个人素质，提升工作水平”这个中心，因地制宜、总体筹划员工培训计划，从技能鉴定、现场维护、安全管理等各方面做足培训文章，促使员工尽快适应和满足企业快速发展的新形势以及员工岗位成才的新需求。
培训方式多元化，促进人才选拔和培养。在员工培训过程中注重培训方式多元化，将“走出去”、
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烟草在线兴国消息 为不断提升企业竞争能力，保持企业持续、健康发展。近日，江西中烟兴国卷烟厂积极采取有效措施，畅通员工成长通道，鼓励广大员工学习技术，钻研业务，既提升了员工综合素质，也为企业发展提供了不竭的源泉。
营造良好的学习氛围和环境。采用聘请专家集中授课、与地方高校联合办班、组织员工参加E-Learning网络在线学习等形式，充分利用岗前培训、专题培训、以考促训等多种方式更新员工知识结构，使企业员工整体素质得到持续提升，为企业的持续健康发展奠定了良好的基础。
用制度规划员工的职业生涯。先后出台了《员工多岗位锻炼实施办法》、《员工考核指导意见》、《绩效考核实施细则》等相关制度，极大调动了员工的工作热情和积极性。
完善职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态
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烟草在线新沂消息 连日来，江苏新沂局先后开展了知名品牌铺货率、技能比武、法制安全、读书征文等竞赛活动，努力提高全体员工的思想道德水平和业务能力。
客服科为深入开展“明星个人”培育品牌活动，组织客户经理开展了“知名品牌铺货率最优”竞赛活动；中转站为了使卷烟配送规范化、标准化，组织配送员和配送驾驶员开展了“配送技能大比武”竞赛活动；办公室为了增强全体员工的法制、安全意识，开展了“普法知识竞赛”和“消防知识竞赛”，另外还开展了读《孝经》、《做最好的共产党员》征文和企业之歌《乘风远航》大合唱比赛等活动。
通过各种形式多样的各种竞赛活动，提高了全体员工的综合素质，有力地推动了各项工作上水平。
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近年来，江西中烟井冈山卷烟厂为了跟上烟草行业用工分配制度改革的步伐，打造一支“招之能战，战之必胜”优秀的员工队伍，在逐步推行以能效管理为依托的用工分配改革的进程中，建立了以绩效考核为依据的薪酬管理体系和“青年才俊”人才储备计划。
