烟草在线—吸烟有害健康！

部署，统一出卷，实行闭卷考试。考试内容包括：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国

进一步完善劳动用工管理，严格执行劳动合同法，规范用工行为。

。　　据悉，近年来，新劳动合同法、新烟草法和许可证管理办法等法律法规先后颁布实施，相关法律法规的运用成为华安烟草有关部门和人员关心的问题。通过沟通协调

。总经理室成员、全体中层管理人员和人力资源管理组人员参加了此次学习。　　上海某律师事务所律师、合伙人柳晴首先从劳动法的立法背景谈起，并结合劳动合同法等相关法律法规，通过

;说起用人问题，我看到一则消息，虽然《劳动合同法》已通过九年，但争议一直存在。近期，关于《劳动合同法》的争论再趋激烈，焦点是

，至此，攀枝花烟草已连续三年获得A级评价。据悉，四川攀枝花烟草长期关注劳动保障守法诚信建设，严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，

企业有自行设置和提出招聘条件的权利，但权利的行使是有边界的。虽然吸烟是不良生活习惯，但我国《劳动法》《劳动合同法》都没有将吸烟者排除在就业门槛之外。游戏公司可以明令要求员工

：即制度执行者向制度制定者转变；单方管理向共同治理转变。　　培训围绕“劳动关系管理与争议处理”主题，着重从“如何按照劳动合同法管理员工、劳动合同条款的重要性

《劳动合同法》，设立劳动用工宣传栏，普及基本的劳动用工法律法规；组织相关行管人员参加省局举办的干部人事劳资业务轮训班，掌握最新的劳动用工风险防控点

企业和员工的切身利益为出发点和落脚点，深入分析了《劳动法》和《劳动合同法》的细微差别，使员工对法律条文有了正确而深入的理解，员工纷纷表达自己的心得与感悟

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