烟草在线—吸烟有害健康！

党支部切实履行主体责任，将廉洁教育作为青年干部入职的第一课。通过及时开展廉政谈话，组织新入职员工签订廉洁承诺书，引导他们扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。常态化开

摄初入职场初到车间，面对复杂的生产流程，对于新入职员工而言，一切都要从头学起。而罗萧就是那个认真学习、安静聆听的学徒，她耐心细致地记录下师傅们

的你”活动，实施“人才价值倍增工程”，从新入职员工培养入门、青年员工发展规划、干部队伍结构优化等多个维度构建人才“成长曲线”，推动全局人才队伍持续成长、不断进步

。”2024年新入职员工陈逸凌深有感触地说，“通过学习案例，我认识到忽视网络安全的严重后果，轻则泄露信息、中断生产，重则影响企业形象、造成严重后果

，纷纷变成了‘争分族’。这不仅激发了青年员工的工作动力，更为新入职员工的成长提供了明确的指引，帮助他们更快地融入工作环境。”该厂相关负责人在谈到青年成长积分的成效时

“什么是锅炉水处理技术？为什么要进行水处理？”这是云南省烟草烟叶公司新入职员工到锅炉室参观学习时经常会提出的问题。“我们的锅炉可是‘喝’上了纯净水哩！

;保证学习的“多样化”。“集中、分散”结合学。职能归口部门组织领导干部、新入职员工进行集中学习，各个部门自行利用部务会、党员大会组织员工学习，保证学习的“全面化”。上好

，很快适应了工作岗位要求。”提起师傅李新华，新入职员工黎建芳感激地说。

，实现互联互动、互学共进。以谈明责，筑牢人生第一道“防线”近日，该县烟草局召开“以谈明责”新入职员工谈心谈话活动，会上，该县烟草

他们用“青年力”撑起企业脊梁，工匠精神培育为首要。红云红河集团新入职员工的“青鸟计划”、卷包“青年A++”、物流“青工激励计划”、复烤“青年灯塔”、制丝“青年战力榜”、机关

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