烟草在线—吸烟有害健康！

，取得专卖员、内管员任职资格。二是要加强专卖员、内管员烟草专卖法律法规知识培训，提高专卖员、内管员依法依规开展监管工作质量。三是加强对专卖员、内管员协同调查的培训力度，

随意性，缺乏透明度；因缺乏有效竞争，干部队伍缺乏活力等问题。　　选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。岗位任职资格制度不够明确。目前行业内干部

工厂为拓宽青工学习成长赛道而首创的一项青工创新培养机制。按照工厂岗位任职资格标准，“新进员工想进入专业族、技术族等管理、技术岗位，至少要有两年以上的操作工及相关岗位

项，开展创新课题103项，获得专利14项，高效促进技术成果转化、推进技术人才孵化。三是搭建高端技能人才培养平台。工厂建立“课程开发、任职资格”两大

他金融机构相当规格的管理人员,相关央企所属综合性投资公司班子成员。任现职2年以上。具有银行高管任职资格者优先。(2)熟悉国家有关经济、金融法律法规,具有较为丰富的经济、金融、法律等方面的专业知识和业务能力

;形成“能上能下”的局面，提高员工学习技术、提升素质的积极性；完善岗位职能、任职资格、跟踪评价标准，推进营销、专卖等条线专业队伍建设，打造专业化团队

技师职业资格，2011年被厂聘为“首席员工”，2012年获得工程师任职资格，后被聘为厂内“电工技师”。他在企业广阔的天地里脚踏实地，刻苦钻研

培训和常规培训，并有计划的开展好培训效果评估、员工激励等工作；积极组织员工参加行业内外专业技术职务任职资格和职业资格考证，提升知识结构；深入推进

风格和文化组织，还可以对内部营造一种竞争的氛围，使得内训师可以更加珍惜资格从而激发他们的工作热情。　　内训师队伍建立初始，需要首先明确内训师的任职资格标准

其成就感和使命感；建立约束机制，实行任职资格考核，强化年度业绩考核和任期审计，充分发挥企业内部监督机构的作用，形成内部约束机制

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