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奋力走出自主创新发展之路!烟草行业这样推进科技创新工作
代表的高水平创新人才队伍,行业共有20人入选中国科协青年
人才
托举
工程,5000余人取得高级专业技术资格。各级单位积极开展青年科技人才选拔培养工作,截至目前共选拔
建成“智慧大脑”,完善“神经末梢”,他们这样高质量推进数字化
中心具有高集成性、可扩展性,极大提升了数据处理的安全性、稳定性。近年来,营口卷烟厂坚持数字化转型与精益管理并重,全面推进智能工厂建设进程。营口卷烟厂依托
人才
布局人才强企“未来式”,他们选育首特专家
“烟草行业技术能手”。值得一提的是,浙江中烟将首特专家制与青年科技
人才
托举
计划有机结合,让相关领域资历深、业务精的首特专家担任青年科技人才的业务导师,进一步
“贵”在激励赋能,科创处处“新”景!贵州烟草完善科技激励机制
和科学规划。在此基础上,贵州烟草商业充分利用行业“青年
人才
托举
计划”“优秀科研人员”“首席专家负责制”等平台机制,以科技项目为依托,选拔任用技术创新骨干
广西中烟: 深化创新生态构建 推进科技产业深度融合
科技
人才
托举
计划,为33名被托举人指定导师、开展培训、提供项目、落实资金,推动青年人才加快成长并脱颖而出。并通过培育植根力强大的企业创新生态,为全员创新提供了更加
山东中烟:创新驱动发展
。实施“揭榜挂帅”“赛马争先”“青年
人才
托举
”等新机制,营造有利于青年科技人才脱颖而出的氛围。2023年,技术中心组织完成12项科技项目立项。技术中心材料研究室刘群、青岛卷烟厂
2022—2023年度全国企业文化优秀成果公布,3家烟草企业上榜
表彰大会会场。实施
人才
托举
工程。树立鲜明人才导向,设立“工匠日”“工匠月”,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,搭建后备人才培养平台、校企合作育人
用好第一资源!湖北中烟探索完善科技激励机制更好激发科技人员创新活力
中烟对青年人才关心呵护、重点培养的最好体现。为鼓励青年科技人才,湖北中烟实施青年
人才
托举
计划,专门拨出1500万元项目经费,鼓励147名青年人才对感兴趣、有
蒙昆公司:用创新打开发展新天地
,奖励自学成才员工439人次;实施青年
人才
托举
工程,先后两批托举培养青年人才19人;采取积分制管理,将创新工作与评优树先挂钩
“数”“云”激荡 蓝海扬帆
;坚持人才共享,建设全省烟草商业系统网信专家库;通过“赛马”机制和激励机制,不断吸引聚集优秀的数字化创新人才……在
人才
托举
机制作用下,全员数字
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