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对烟草企业人才激励机制问题的思考
;得出了这样一个结论:
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胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于为他们的企业文化注入活力,并凭借企业文化,这些一流公司保持了百年不衰
卷烟行业设备管理现状与未来发展展望
比较普遍,维修策略相对单调、维修规范仍不健全等状态还在不少烟厂表现的还十分明显。 国内其他行业的设备管理,国有的钢铁、石油、化工、电力等流程工业和部分
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收购推动日本烟草走上世界舞台
,注册资本1000亿日元,目前烟草业务经营涉及70多个国家,产品在120多个国家销售。日本烟草公司跻身
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企业之列。 日本烟草从主要定位于国内市场
以文化力提升企业核心竞争力
:
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胜过其他企业的根本原因,就在于这些企业善于为自己的企业文化注入活力,特别注意团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新等企业核心价值观
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
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胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。美国哈佛大学的约翰•科特教授和詹姆斯•赫斯克特教授深入研究了企业文化与企业长期经营业绩之间的相关性。他们在
如何发挥愿景在烟草企业管理与发展中的作用
,要有具体的目标。如“实干兴邦、产业报国”、“振兴民族产业”等过于宽泛,大家无从知道你是干什么的?也不能以企业远大目标替代愿景,如“
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强化人才激励促发展
的30家公司进行跟踪考察后,得出了这样一个结论:
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胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于为他们的企业文化注入活力,并凭借企业文化
上帝看得见:黄鹤楼品牌开启品质时代
。 除了菲迪亚斯雕像的故事,人们熟知的品质故事有很多,比如“砸冰箱”的故事。1985年张瑞敏的“海尔砸冰箱”事件,砸出了一个
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企业;
辽宁省局管理转型推进“卷烟上水平”
。这些企业有
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外资企业,有大型国有企业,有国内知名私营企业,还有行业内先进企业。这是辽宁省局(公司)组建以来
提升员工价值 加强思想政治工作
法宝,使一个小超市荣登
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魁首宝座。⑤人们提起优秀的家电企业,往往会首先想到海尔;提起零售巨头,往往会首先想到海尔。作为企业员工,需要
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