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导向,严格标准、健全制度、规范程序,使选出来的干部组织放心、群众满意、职工服气。一方面,注重干部队伍结构的科学性,不断优化班子的年龄结构、知识结构、专业结构、经历结构和气质结构,配齐配强基层领导班子
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健康发展的重要支撑。延安市局（公司）各单位、各部门牢固树立“大抓基层、大抓基础”的鲜明导向，努力实现岗位职责具体化、制度规范科学化、流程管理精益化、基础管理现代化
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、吴江、嘉善专卖协作行政许可办理机制协议书》的签订，标志着三地烟草彻底打破了异地办证区域壁垒。加强三地专卖办证制度规范及工作经验横向交流，三地烟草创新形成机制完善、操作简单
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协议书》的签订，标志着三地烟草彻底打破了异地办证区域壁垒。加强三地专卖办证制度规范及工作经验横向交流，三地烟草创新形成机制完善、操作简单、方便快捷、富有实效的长三角区域联动
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;从而实现好预期目标。烟草专卖制度的自信。烟草专卖制度是适合我国国情的制度，因为烟草专卖制度规范了烟草市场秩序，提升了卷烟品牌的市场影响力，促进了烟草行业持续
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。根据车间奖惩制度规范，细化激励措施，由工作室牵头，从思想品德、管理能力、工作能力、技能水平和完成工作情况等方面考察团队成员是否达到培训目标，对
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，一方面，市场监管部门应加大监管力度，以制度规范商家经营行为，督促商家保障消费者权益；另一方面，消费者个人增强维权意识
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，专卖队伍是烟草行业发展的一支中坚力量，是执行专卖制度、规范经营、提升行业形象、确保高质量发展的重要力量。当前，为适应新形势下市场监管要求，就必须
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;还很有可能适得其反。 3.制度不够健全。绩效考核机制的贯彻落实需要相关制度和规范来保障。举例来说，有的烟草企业将绩效考核的标准仅放在员工的工作时间上，但是针对烟草企业来说
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中的良好效果，还很有可能适得其反。
3.制度不够健全。绩效考核机制的贯彻落实需要相关制度和规范来保障。举例来说，有的烟草企业将绩效考核的标准仅放在员工的工作时间上
