烟草在线—吸烟有害健康！

，培养和造就一批中高级经营青年管理人才、中高级青年技术人才和技能人才，普遍提高一般青年员工岗位适应能力，为组织成长奠定人才基础。建立青年学习交流制度，

结构调整、技术创新、体制创新等短时间内较难解决的问题（例如高端烟草科技和专业化技术人才的匮乏、工作效率低下、工作的责任心和积极性不高等），然而针对这些重大

;推行技术人才师带徒活动；加快高职称、高技能人才培养进度。　　烟草企业要狠抓节约工作。要针对年度控制重点，采取课题攻关制进行攻关。要确定节约烟草企业范畴相关的课题

;就从走出去、请进来培养专业技术人才入手，从花高价买进大学生加强复合型人才队伍建设入手，通过竞争，成绩优异者才可走上重要岗位；设备落后

人员队伍，形成了梯队型修理队伍。据悉，下一阶段车间将开展修理工基本技能培训，不断提升车间维修人员技能水平，为对接赣州烟厂筹备技术人才。　　以

，加强统筹协调，从税收返还、项目建设、生产投入、技术人才、业务培训、典型宣传等方面给予支持，有序推进烟农专业合作社的发展。　　第二、加强合作理念教育，

引进烟叶高技术人才，进行烟叶生产新技术、新成果、新品种的研究和开发，推广应用，提高烟叶生产质量和效益。③加强烟农培训。使他们熟练掌握烟叶生产各环节的技术要领

、烟草农机、资本运营、现代物流、信息技术、市场营销等专业技术人才，远远不能满足“卷烟上水平”、科技上水平的需要。　　2.高层次复合型管理人严重匮乏。以科技领军人才和学科带头人为代表的创新

提升。　　（三）建设烟叶技术研发服务体系，是培养江西烟叶专业技术人才的需要。近年来，江西省烟叶科研人员数量、素质得到了一定的提高，

，重要的是使国内调香人员打开了眼界，增长了见识”。　　在勤学多思中，张建勋的科研底子日渐深厚。作为土生土长的技术人才，他先后在

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