烟草在线—吸烟有害健康！

;组织完成卷接知识技能提升培训4次50余人次，切实提高了车间青年员工理论知识水平和设备实操能力。李树波还是卷包车间“峰巢”工匠创新工作室的带头人，是青年操作工与维修工传帮带

;技能提升需要精钻细研，不能着急。”五年时间的淬炼，年轻的尹鑫完成了华丽转身，但他始终认为自己的工匠之旅才刚刚开始！如今的他仍旧是手握碳素笔、肩背

实践攒技能。尤其是工厂易地搬迁后，他注重技能提升，从调试空压、锅炉设备运行参数、维护太阳能管路电动阀、维修浴室流量计等做起，经多年的经验积累，现已

生产股级管理人员、35岁以下烟叶生产青年员工，共113人，开展专业技能提升培训；以此次培训成绩为参考，成立栽培调制、分级两个技能专班

班组骨干、内训师开展技能提升、设备维护、生产安全、质量防控等模块专题培训；搭建“传帮带”平台，培育后备力量。对新进员工设备操作能力进行现场评价　　基于班组青年员工较多的现状

培训夯根基，以项目搭平台、以评优验结果”的青工队伍建设方法，旨在快速提升青工节能意识，让老师傅们的“绝活”有效传承。创新培训夯根基以“夯实基础-技能提升”为主

，突出经营指导能力，打造学习型营销团队。同时，加大对营销基础工作质量和客户经理素质技能提升的考核比重，促使客户经理主动转型，不断提升营销

;计划每年扶持十余位青年，通过观念引导、终端共建、技能提升、信息服务等手段，加快培养一支年轻化、专业化、高素质的零售客户队伍，提升卷烟零售终端现代化建设水平

助力青年技能提升“刚入职的时候，面对完全陌生的案卷制作、案件查办、数据分析等工作我非常迷茫，摸不着门道，多亏了吕师傅手把手教我，因此我可以很快

，我们就要努力回报。”为此，他根据多年的工作经验，主持编写了多本培训教材，用于操作工、维修工的岗位技能提升培训学习。他毫无保留地将自身经验和技术传授给班组

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