烟草在线—吸烟有害健康！

机制不够完善，有的甚至流于形式；在绩效薪酬分配上，由于受政策、体制和用工形式的制约，收入分配不尽合理，挫伤了基层员工积极性

，加强监督。市局负责人与各部门、县局负责人实行定期谈话制度，市局纪检部门对全市系统内副科级以上干部的选拔任用工作进行全程监督。　　二是加强对干部作风的监督和问责。出台了关于严肃

%，人均培训时间达到80学时/年，全力打造学习型、进步型、竞争型营销队伍。　　严格执行现行劳动用工分配制度，建立良好的用人机制和环境。根据“四定”相关文件精神

;深化用工人事制度改革，完善考核评价和监管体系，着力打造学习型、复合型、实干型的员工队伍，增强队伍活力。要加强整顿规范监督。开展整顿规范业务培训活动，

公肥私的；索贿受贿，利用工程项目建设和人事调动等谋取私利等等。所有这些腐败现象已在职工群众中造成了较为恶劣的影响，削弱了队伍的战斗力和凝聚力，合力

定点专项整顿。四是以卷烟精深加工为科技攻关方向，深入研究均质化和精细化的技术与保障问题；综合运用工艺、工程、自动化技术，统筹协同生产线与辅助系统配套运行

了工作规范，在实际工作中，注重从体制、制度、机制三个维度不断持续改进，规范了薪酬、用工、晋升、考核等制度，基本实现各项工作都有据可依，

资源、客户资源和人力资源。对现有客户类别进行进一步细分，再根据细分后客户需求、品牌宽度的相似性进行组合、合并，降低渠道运营成本、最大化利用工商营销资源。　　二是注重低焦低害

职责、严格考核、落实报酬”的要求，思考如何扎实推进劳动用工分配制度改革？等等）。通过层层制定明确的、可检验的和可测量的目标，“卷烟上水平”工作

;在于营销队伍整体素质的提高，基层创优也是如此。　　一是完善用工分配制度改革。严格执行国家局下发的“四定”方案，落实基层网点服务组织机构，实行定岗定薪

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