烟草在线—吸烟有害健康！

的，斑斓多彩的。而通过企业团队精神的感召，能够大大增强他们对企业的认同感、归属感和责任感，从而凝心聚力，共同谋求企业发展。　　（三

;增强终端客户对重点品牌的认同感，进而促进重点品牌的市场份额不断扩大。　　第二，要增强终端客户的品牌满意度。零售终端是品牌的主要推动者。在品牌培育时，不能

;提高员工对企业的归属感、认同感 　　企业环境是企业给人的第一印象，是企业文化的具体体现。企业环境包括两方面，一是指物质环境，即企业生产和生活场所的环境

;主要包括以下两个构成要素：　　（1）员工对服务品牌建设的参与意识。参与意识来源于员工的品牌认同感，这反映了员工与企业之间的心理契约。大量研究表明

　　烟草在线专稿　　引：青年员工是企业中最具活力和生命力的一个重要群体。他们在企业发展中的认同感、参与度、积极度关系到企业发展的成败。在工作中，他们广泛分布在生产一线

的报酬不能满足他们的薪酬期望值，或者组织对他们的关怀与照顾不够，使他们无法产生对烟草企业的归属感和认同感等等，从多个角度分析原因，理清问题

干部职工知了解、熟悉、掌握企业文化知识、文化内容、文化内涵、文化精髓，提高知晓率，扩大知名度，增强干部职工的认同感。这犹如一粒种子撒下大地，完成

不成熟且企业文化认同感较低　　目前新进青年员工经一个月岗前培训和三个月生产车间轮岗实习后便分配到用人部门。新员工在轮岗实习中因缺乏明确的岗位职责，一方面存在走马观花的心态，

，并转化为自己的工作行为，使员工产生对企业文化的认同感、使命感、归属感、自豪感，最终形成群体的心理定势是关系企业文化成败的关键所在。　　企业最先进的管理思想已经

的，这说明“仪式感”是可以被塑造的，并且能够唤起消费者内心深处对某种消费品的认同感，并最终与某种消费品产生深度共鸣。因此，企业在营销过程中，

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